【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】

引言

CLECSS LLM/JD Admission Party 北京场的报名结果已整理好，稍后会发给大家。一如所料，即使分拆上午场和下午场，仍是heavily over-subscribed。这是我们多年来建立的“一等一” 口碑，在此感谢各位支持。

最近有不同的媒体报道，Hogan Lovells在检讨律师的Review 制度，由每年的评估转为定期持续评估。今天我们谈谈年轻律师的工作表现评估。很多律所，就每年年底（财政年度的年底）作一次对律师的表现评估。有些律师初入职首年，对要求并不熟悉，有时候第一年没有做好，评估得分较低，继而被律所请走。有时候，我们想想，这样对年轻律师来说也不太好，因为他们没有能受益于这次评估结果，能针对性改善问题。今天我们就看看评估制度问题。

年度/季度的评估

很多律所，就每年年底（财政年度的年底）作一次对律师的表现评估。这个评估很广泛，包括其法律知识及技能，人事关系处理，沟通技巧，时间管理等。评估结果理想固然是好，但如果出来评分不佳，也可以知道自己有什么地方可以改善。有时候，某些律所有淘汰的制度，每年得分最低的10%要走，有些第一年的律师没有过关就走。其实我觉得每年一次可能对他们不是太好。因为其实大部分年轻律师都是用心做事的，有时候他们只是不知道怎样才能做得更好。要是他们能早看这个评分，他们就能及早改善自己。

所以，我建议这个评估，最好每一季度进行一次。如果每月进行一次，又太频繁，有时候一个月项目还没有完成。而且，你平时从Senior 对你的反应，你大约会有一个初步Feedback。每一季度总结一次，就最好不过。例如你入职三个月后，Senior的评价是你比较内向，那你可以未来一段日子，多约同事吃饭，了解更多信息。过三个月，你再看看评分，那就可以持续改善。比起你到年底才知道Feedback，才急起直追好。

结语

大部分年轻律师，都是有心学习和做事的。有时候表现未如理想，只不过他们不知道怎样才能做得更好而已。我们耐心定期给他们反馈，他们必定能作出改善。我们不要过早放弃他们，只要多给他们一次机会，大部分都会用心把握宝贵的机会。将来必定会更加努力，成为法律界可造之才的。在此我祝每位年轻律师都事业顺利！