【CLECSS 1464】律所人才争夺战- 抢人要快

时间:06月28日
来源:CLECSS
作者:CLECSS
作者:Simon Mui 梅品和,CLECSS创办人,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,香港大学法学学士及法学专业证书;纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

我今天出发去首尔旅游。在首尔的CLECSS友们有缘见面!另外顺带一提,【CLECSS 1452】《2018 CLECSS-方达海外奖学金》下周五就截止申请,有兴趣申请的朋友们赶紧准备申请材料。

我之前写过不少人才争夺战的文章,例如【CLECSS 1358】《内所外所之间的人才流向》,今天我再写我一些观察。

抢人要快

过去几年,有不少优秀的年轻律师/学生找过我,希望我能引荐他们给一些顶级律所及其合伙人。因为多年做CLECSS的关系,我跟很多顶级律所都有很不错的关系。而我自己也有个惯例,就是只会推荐一些我“真心认为”有潜质的年轻人。由于这些年轻人自身条件不错,一般最后也会找到很好的工作。一般发生的情况是,当这些年轻人申请发出去后,会同时拿到几个面试,最后去哪个律所,一般要看哪个律所流程较快。比如说,其实这位年轻人本来是想去A的,但A流程太慢,B所很快就给Offer,但只有三天时间考虑,他最后就去了B。

从年轻才俊的角度

这些年轻才俊,他们当然心里有自己“心仪律所”的排名。很多时候申请发出后。就有几个面试。在律所挑选候选人之际,其实这些年轻才俊也在挑选律所。在面试流程中,看哪个律所的文化他更喜欢。比如某个律所很重视候选人,流程有效率,他们感觉舒服,很多时候对这些年轻才俊更具吸引力。有时候,某些律所的申请流程较僵化,效率较慢,虽然律所本身排名不错,但内部流程繁琐,迟迟都不给Offers,那这些年轻自然挑了其他Offers。

从律所的角度

一般顶级律所,都是要“最优秀的年轻法律人”。但这些人既然这样优秀,也肯定有其他律所想要。所以律所必须平衡“流程 v 效率”。如上段所说,当一个年轻人这么优秀,就不只是律所单方面挑人,他也在挑律所。所以律所一边走流程,一边要“留住这个人”,例如HR不时跟这位申请者保持联系,了解他在其他律所的申请进度,了解他有什么需要。好的人才难求,有时候,当人才流到你的竞争对手时,有时候就不只由“+ 1”变做“0”那么简单。而是由“+1”变成“-1”,这些人才流到你竞争对手那里,说不定多年后把你的生意也抢过来。

结语

年轻法律人才千金难求,各律所应该提高招人效率,让申请者在申请过程中感觉舒服。事实上,在很多外所(尤其是美国所),给了某申请者Offer后,会让他们的律师联系你,跟你聊聊,希望你能接受他们律所的Offer,这些都让人感觉很好。在此,祝各律所和律师都找到合适的对方,一起双赢!

另外顺带一提,【CLECSS 1452】《2018 CLECSS-方达海外奖学金》下周五就截止申请,有兴趣申请的朋友们赶紧准备申请材料。