作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

昨天的【CLECSS 1474】《纽约律所Milbank 涨起薪至19万美金／年》提过Milbank 涨薪；过了一天，也只有两三个BigLaw跟随，其中包括Proskauer & Rose, Winston & Strawn等。其他律所暂时没有动静。

其实我们再想一下，拿太高工资真的好吗？例如过去几年，有不少美国JD毕业生找过我，说很遗憾没有拿到Global Pay，其实拿Global Pay就一定这么重要吗？我们今天看看这个问题。（注：本文只讨论毕业后进国际律所的情况，不包含去内所的情况）

重温一下“拿Global Pay”和“低于Global Pay”的两种情况

首先很快跟CLECSS读者们重温一下这两种情况。

拿Global Pay

一般是美国JD在2L时拿到Summer Associate，然后毕业后做第一年Associate，那就一般就是跟BigLaw的 Pay Scale。除了在美国办公室做Summer Associate外，这也包括了某些Top US Firm去香港办公室2L实习的情况，例如Davis Polk，你毕业后同样是Global Pay。

低于Global Pay的情况

这大致又分两个情况。

情况一：你2L没有找到Summer Associate，3L临毕业时才赶紧寄信回中国区的办公室申请，很多时候给你的Position不是Associate，而是低一级的Legal Consultant，Legal Manager或International Associate等。这些工资可能只有正常Associate的工资的一半。一般而言，过两年后，这些LC有机会晋升Associate后拿Global Pay。（注：这情况一也适用于某些LLM毕业生）。

情况二：你找到的国际律所在中国区较本地化，不是给Global Pay的。很多时候，一些国际律所，除非做资本市场（例如IPO，发债），很多其他领域则不一定给Global Pay （BigLaw Pay Scale），而是给一个“Hong Kong Pay”例如低30% 左右。

法律事业初段一定要拿Global Pay吗？

当然，如果你有Global Pay的Offer，也没有理由不接受。但如果你手上，只有非Global Pay的 Offer（例如情况一的LC的Pay，情况二的Hong Kong Pay），我觉得也没有什么不好。

在你事业初段（第一/二年），其实处于学习期，对律所的贡献不一定很大，拿太高的工资其实心里上有一定压力。我觉得情况一如果找不到正式的Associate Offer，先做LC，拿一半工资，那两年积极学习，两年后升Associate拿Global Pay时技能更Solid。情况二，虽然拿的不是Global Pay，但很多那种给“Hong Kong Pay”的本地化律所在中国区扎根很深，往往生意不错，能通过做大量项目体提高自己业务水平。到学好了，等某年经济环境好，出去申请其他律所，大把给Global Pay的律所愿意要。

结语

我认为年轻律师（即使美国JD毕业），也不用太介意自己是否拿Global Pay。只要自己找个好律所把基本功底做好，日后不愁没有出路。同样道理也适用于LLM毕业生。在此祝各位CLECSS友好运！