【CLECSS 1476】STB跟涨薪。其他律所:涨还是不涨?

时间:06月28日
来源:CLECSS
作者:CLECSS
作者:Simon Mui 梅品和,CLECSS创办人,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,香港大学法学学士及法学专业证书;纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

前天的【CLECSS 1474】《纽约律所Milbank 涨起薪至19万美金/年》提过Milbank 涨薪;终于有个传统Fab Five 律所 Simpson Thacher & Bartlett(STB)跟涨。本来如果只是几个Vault 20-50 的律所涨薪,其他律所未必跟。但STB作为一个Vault 10律所,传统上有相当影响力,估计会对其他BigLaw造成很大压力。今天我们看看有关涨薪的三个问题。

Q & A

1. 为什么这次涨薪由一个非Vault 10律所带头?

我相信因为律所生意好,其实大部分律所都有能力涨薪的,只是它们都不太愿意主动增加成本,所以没有Vault 10律所主动涨薪。但是反而Vault 排名靠后一点的,例如Vault 20-50的律所,他们涨薪能造成市场Disruption (吸引有些本来会去一些更高排名律所的Candidates),对律所本身也有宣传(Marketing)之效。

由于Vault 10 的STB已跟涨薪,相信其他BigLaw跟涨薪的压力会很大。

2. 为什么这次涨得这么快?

BigLaw的起薪前年才涨到18万美金一年。我们看之前一次涨起薪至16万美金,已是十多年前的事情。估计是前年的涨薪其实“不够”,“不够”的意思是那些BigLaw明明有能力再涨多一点,但是都“留有一手”。所以Milbank 这次带头再涨一次。

3. 中国法律界是否也能有非红圈所推动涨薪?

我们看中国法律市场,汉坤早年还没有今天发展得这么厉害时,当时候就率先涨起薪到两万人民币/月。当时候是市场最高的。这可见涨薪确实不一定要最老牌的几个律所牵头。(当然现在汉坤已发展到跟其他红圈律所实力相当)。

不过去年的升浪,是老牌红圈所君合牵头的。君合去年涨起新涨到2万人民币/月。其他顶级红圈所也相继涨超过2万。现在汉坤,方达等律所的工资在市场上也相对领先。

结语

也许年轻律师都碰上了法律界发展历史上较好的时代,无论美国还是中国,工资都处于较高的水平。这是值得可喜的。既然我们碰上了好的机遇,就要更加努力上进,不枉上天赋予我们法律人的机会。各位CLECSS友一起加油!