作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验。

到了第三季度下期了，大家过往半年做了多少项目，经济有多畅旺，心里有数。每年到年底时，派奖金Bonus，就如同派成绩表。今天跟各位谈谈奖金的各种事儿。

（一）美国 BigLaw 的Bonus

如果你在美国顶级律所工作，每年到11月份就会开始打听市场上的各种关于Bonus 的消息。多年来，市场为避免恶性竞争，一般等Cravath公布Bonus 后，其他律所就跟同一个Scale（或按照个别律所的情况略为调整）发Bonus。这个就是有名的“Cravath Bonus”。以去年2013年为例，奖金如下：

第一年：US$10,000 (九月开始工作，按比例派发)

第二年：US$10,000

第三年：US$14,000

第四年：US$20,000

第五年：US$27,000

第六年：US$34,000

第七年：US$40,000

第八年：US$50,000

第九年：US$60,000

以一个第七年律师计算，工资US$250,000, Bonus US$40,000, 所以Bonus 很多时候是一个月至两个月之间的钱（这个比率一般比投行低得多）。一般顶级律所也会跟 Cravath Bonus，如果给不到这个钱，律师就会流失。当然，有些个别的 Boutique Firm，例如 Irell , 给的Bonus 可能会给得更高。当然全球 PEP 最高的 Wachtell 给的就更是天文数字了。

值得注意的是，在很多 Lockstep 的律所中，无论你的Billable Hours 是否达标，你也会拿到这个Lockstep 的 Bonus。但在亚洲区的BigLaw也见过个别情况，如果你达不到Billable Hours的要求，一分钱也没有。

（二）Spring Bonus

在2008年金融风暴后，曾经出现个过Spring Bonus。就是三月底给的Bonus，这是因为当年律所生意不好，年底奖金都给得很低，所以视乎情况三月再给个Supplemental Bonus。这样就可以让某些律师留下来（至少多留三个月）。以当年一个中高级律师为例，例如年底给US$20,000，三月底时再给US$20,000。这个做法某些中国律所可以参照。

（三）其他按工作表现发的奖金

以上是美国BigLaw的情况。以英国律所为例，透明度就低很多，每个律师按自己的工作表现拿到不同数额的Bonus。这个有好有坏，好是鼓励大家多努力，坏是会做成同辈律师的恶性竞争。至于中国，内所也是一般给一至三个月的奖金。但是内所本来基数低，所以这个奖金数额也低。

奖金，是对于律师的肯定和尊重。个人认为律所（尤其是内所）的合伙人要是赚到钱，应该多与自己的团队律师分享成果，给半年Bonus 也不为过。其实很多刚出来工作的小律师工资很低，工作很辛苦，生活很艰难。我们做律师的，除了做好自己的本分外，也很重视跟别人的分享，能把自己的成果跟自己的团队分享是第一步。再有能力的话，我们继续帮助社会公益，让我们的社会在互相帮助关怀下成长起来。