【CLECSS 1159】Breaking News-汉坤起薪涨至2.5万元/月

时间:05月21日
来源:CLECSS
作者:CLECSS

作者:Simon Mui梅品和,CLECSS创办人,CBLA旅美中国律师协会董事,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

相信各位都知道,君合,方达,海问,加上通力,达辉,都已给起薪两万元以上。根据消息,汉坤也从原来的起薪两万元/月,提升到两万五千元/月。这个对于年轻律师来说是个值得鼓舞的消息。而汉坤也通过此涨薪再次确立其“起薪领跑者”的地位。
关于涨薪的问题,汉坤的几位资深合伙人表示,前一段媒体对各家律所涨薪的报道,偏重于相互之间的攀比。实际上,大家纷纷涨薪也是在表明一种态度,就是尊重人才,比肩世界。时至今日,中国律师已经开始和国际同行全面竞争,因此薪酬水平逐步提高并缩小与英美同行的差距是必然的事情。
以下是我的一些个人观察:
跟美国和英国的比较:
在美国,一般都是Fab Five (Cravath, Skadden, Sullivan, Davis Polk, Simpson Thacher) 那五个律所牵头涨薪的。其中一个律所涨薪后,其他美国顶尖律所也会跟上去。如果跟不上去,就会被同行视为不是顶尖律所。在英国大所的TC的工资差不多,但不一定完全一样。
现在很明显有至少六个中国律所的工资较为突出, 而其他大部分的一线律所还在两万元/月以下。而这六个所之间还是有一个Range的。这样就跟美国/英国的情况大有不同。我认为主要原因有两个:
1. 中国一线律所之间的运作模式差异较大。不像美国那边,每一个顶尖律所的经营模式都差不多。因此美国顶级律所较容易采纳统一Pay Scale。中国律所,还是会因应自己需要,给出最切合自己律所需要的工资。
2. 中国人才很多, 即使被某些律所吸纳了最优秀的Top 5% 申请者,其次的Top 10%申请者还是很优秀的。所以某些所会选择不以高起薪的方法去竞争人才。
对于其他律所造成的压力:
虽然说申请者不应该只考虑律所起薪,还要考虑律所具体的业务层次,律所文化等。但事实上,我跟很多年轻人沟通过,工资还是一个颇重要的考虑因素。因此,如果律所的工资跟其他顶级律所有所偏离,的确会影响某些申请者的最后决定。久而久之,年轻法律人内心就会有一个对律所的印象排名。在综合了起薪,律所名气等因素后,他们一般有个选择先后次序。
结语
各位CLECSS友,这次汉坤的大幅涨起薪(至2.5万元/月),对法律市场是个触目的消息。对其他已涨薪超过2万元/月的律所来说,相信影响不大,但有可能会对那些还未超过2万元/月的律所造成一定压力,长远来说还是要作出一定起薪调整的。在此祝各律所和年轻律师都找到最合适的对方,一起在法律市场共荣!

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