作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

近几天法律圈很多律所涨薪的传闻。举个例子，某一顶级红圈所打算把工资涨到两万人民币一个月。汉坤在早几年是第一个内所把年轻律师的起薪提到两万的，现在估计越来越红圈律所会给到两万，或至少贴近两万。对于某些人均创收没有那么高的一线律所来说，估计会造成压力。

越来越像美国BigLaw Pay Scale 的情况 传闻是某一红圈所起薪会涨到两万人民币一个月。消息一出后，相信其他人均创收较高的红圈所，即使给不够两万人民币，也会尽量贴近。除了一直都给两万以上的汉坤外，个人认为金杜，君合，方达，海问及中伦等都应该有能力给两万或贴近两万一个月。如果这次大家跟随涨薪，将可能形成美国BigLaw 标准Pay Scale 那种情况的雏形。特点是公开透明，减少同行之间的恶性竞争（不会无了期地涨薪争取人才）。另外，美国BigLaw 标准Pay Scale的特点是工资一开始给得很高（18万美金一年），但之后涨幅却不大。估计顶级红圈所涨到两万后，第二三年的工资涨幅就不会像以前那么大。（至于其他一线律所，个人建议给律师起薪1万至1.5 万一个月，保持吸引人才的竞争力）。

内所跟外所的人才之战 很多年前，有些外所给两万一个月（甚至三万一个月也有）。那时候，很多优秀的法律毕业生都去了外所。现在如果红圈所给的工资跟国际律所打平，很多法律毕业生就没有必要一定去外所。现在，大约只有几个英国Magic Circle律所（例如Clifford Chance），几个老牌早进中国（例如Baker）和排名顶尖（例如Skadden）的几个美国律所，在中国生意还算不错。其他外所大多比不上这几个顶尖红圈律所。所以涨薪后，顶尖内所和顶尖外所在吸引人才是势均力敌的。

从年轻律师的角度看 从年轻律师的角度看，我认为很有必要涨薪的。美国BigLaw的起薪18万美金一年，不一定代表他们真的刚毕业就“值18万”。但在物价飞涨，房价租金高企的情况下，我们要确保年轻律师能过上快乐而有尊严的生活。因此我们要确保他们能买套好西装，住不错的房子，必要时去不错的餐馆吃饭，参加各种社交活动。因此，涨到两万人民币一个月（或其他合理工资水平），让他们熬过最艰辛的首两年，是很有必要的。

结语

对于这次红圈所涨薪的各种传闻和消息，我们当然都是很支持的，对于内所吸引人才的竞争力也有所提高。能让年轻律师入行时生活愉快，是法律界的社会责任。在此CLECSS也呼吁各位合伙人在有能力的情况下，多与年轻律师分享经济成果！