（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

昨天【CLECSS 735】《年轻是最大的本钱》主张年轻律师应该多问问题。那怎样向Senior/Peer 问自己的工作表现的Feedback（反馈）呢？我以前在商学院读书时，我们每一学期结束后，都会让跟你合作的同学写一个360的Feedback。例如，你工作是否足够积极，你是否有足够贡献，又或者你是否太过Aggressive，什么都抢来做呢？在律所道理也一样，我们经常要问Senior/Peer 拿Feedback，才能调整自己的工作方法和态度。

直接的Feedback

一般来说，较大型的律所，都有年度评估。那个评估是很全面的。从你的专业知识，人际关系，工作态度，表达技巧等都分析一遍。年轻律师一定要非常重视这个评估。有时候如果经济转差，可能把评估较低分数者裁掉。所以可以的话，跟人事部了解一下评估内容，平时自己注意点。如果自己入职时，刚过了年度评估周期，可能就要等一年后才拿到Feedback，那平时就可以约Senior出来吃饭，闲聊间问问其意见。以前就有个合伙人和我吃饭时，说“如果我在你这个年纪时，下班时就多跟Bankers混混。”意思是我在这方面Client Networking 不足，听了这个意见后，你以后就会注意点。下班后多累也会出来应酬。

间接的Feedback

有时候不一定找到人给Feedback。但是有些细节的事情自己能感受到。例如，Senior给你的工作是否越来越少？你平时是否单独吃饭，没有同事约你吃饭？这些都亮起警号。前者表示你的工作表现有问题，所以Senior也就不给你活干。后者同事不跟你吃饭，可见你人缘不够好。如果要裁员，就会把这些人先裁掉。所以同事对你的态度，往往是最好的间接Feedback，一感受到不妥，就要立刻改正，让他们对你改观。

结语

各位CLECSS朋友们，上司和同事们对你的Feedback是很宝贵的，可以让你看到自己不足之处。我们作为律师，每天都要Critical Thinking（批判性思考），不但对法律问题批判性思考，对自己也要不断反思，看自己有什么不足之处，加以改进。在此祝福各位CLECSS朋友们都天天进步，法律事业更上一层楼！

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