作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验

最近跟各位CLECSS律师朋友们吃饭，聊到各大律所闹人才荒。尤其是，中层律师那层流失了三分之一。那到底他们到了哪里去？这又为大家提供什么的机会呢？

Brain Drain （人才流向）

最近市场的交易很多，很多律所都忙不过来。偏偏很多律所最近都很多朋友辞职。Top Whiteshoe （例如Vault 10）去了做In-house （例如投行，基金，科技公司等），Magic Circle 的跳 Top Whiteshoe，而lower tier 的国际律所跳Magic Circle，本地所的跳lower tier 的国际律所。这样，就产生连锁反应，每个律所都说自己很缺人，偏偏有经验的中层律师不够。有律所合伙人跟我说，现在申请者很多，但都是刚毕业没有经验的，现在最缺就是那些有几年工作经验的。这样下去，很多合伙人也逼着自己去干活。

Vicious Cycle （恶性循环）

这个Brain Drain 会产生连锁效应。本来律所就一个人做两个人的事情，越多走一个人，人均做的事情就越多，这样逼着一个人做三个人的事情。本来没打算走的律师因为工作量大增都逼着要走，即使工资涨很多也不能补偿工作小时过长对身体的损害。所以律所不能尽快招到人会导致人才进一步流失。所以如果可以的话，第一步就挽留人才。像前几年的英美律所人才争夺战，有些英国律所资本市场团队的工资，就大幅度提高，尽可能能Match 美国律所的工资。

New Opportunities (新机遇)

其实对于很多CLECSS年轻律师来说，这次Brain Drain是一个很好的机遇。很多年轻律师刚毕业出来时都没有机会去外所，或国内大所。今年这个法律市场，让很多年轻法律人有往上爬的机会。所以很多时候我会跟年轻律师说，不要太介意第一份工作是否能进最顶尖的律所，最重要是第一份工作能学到应学的东西。只要你取得三年相关的经验，成为中层律师，以后工作就会很好找。只要有上进心，就可以一层一层的爬上去，直到爬到最顶尖的律所。那时可能不比你当初直接进顶尖律所的同学差，那些同学可能头三年精力耗尽已Quit。

结语

各位CLECSS律师朋友们，人生在乎坚持，只要我们不放弃，最终会等到我们的机会的。祝各位好运！