（作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

昨天一年一度的CLECSS北京年会顺利完成，感谢过来参加年会的北京朋友！希望大家会喜欢那套我亲身挑选的Golf Pens Set！

引言

今年不知道为什么，华尔街那边发布Bonus特别晚。以往华尔街那边的Bonus，都是Cravath，Skadden等几个Vault排名靠前的律所带头公布（按年资Lockstep Scale），然后其他BigLaw跟随的。今年不知道为什么大家都迟迟不公布。回顾2015年，虽然不是经济最好的一年，但律所的Performance也不算差，理论上Bonus应该不错。不过带头公布Bonus的律所着实责任很大，因为谁先公布，就Set了一个市场指标，其他同级别的律所不能给一个低于该金额的Bonus，否则Associates就不会不开心，而其他律所也会觉得你跟他们不是同一个档次。

中国顶级律所可以采用相同的Bonus Lockstep scale吗

中国顶级律所可以采用相同的Bonus Lockstep scale吗？例如第一年律师5万，第二年律师10万，第三年律师15万如此类推。这个有点难度。即使是红圈所或其他顶级中国所，同级律师的收入差别很大。如果金杜/君合/方达等带头公布了这些数字，将可能对其他同级别的律所做成很大压力。如果给同样的Bonus，其他收入稍逊的律所可能也被逼给Comparable的Bonus，否则就会被视为不同档次。

其他可以考虑的方案

各律所如果不想像华尔街律所一样公布具体数字，也可以按月薪的倍数计算。比如金杜/君合/方达牵头公布，例如第一年律师1.5个月的Bonus，第二年律师2个月的Bonus，第三年律师2.5个月的Bonus，如此类推。那大家都用都一个Scale，就没有问题，比如说甲所某个第二年律师2万元一个月，乙所某个第二年律师1.5万元一个月，那大家就按着同一个Scale，分别取得4万和3万元。在中国的实际情况下，这个比实际定额数字可行。

结语

各位CLECSS朋友们，继CLECSS北京年会后，CLECSS上海年会将在12月19日举行。祝各位在这段时间作最后冲刺，争取最好的成绩，农历新年前取得最大的Bonus！上海的朋友们，我们两周后见！

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