（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

大前天的【CLECSS 744】《美国律所工资终于涨了！中国律所涨薪还会远吗？》很受欢迎。事实上，自从大前天Cravath 决定涨工资后，其他主流的美国律所（像Sullivan, Davis Polk, Simpson Thacher 等）也相继涨薪。如果不跟涨薪，就代表自己不是顶级律所，随时流失律师。美国这个薪酬制度，有好处，也有坏处。好处是顶级律所统一工资的话，顶级律所之间不会做成恶性竞争（如果工资不统一，可能无了期地涨薪下去）。不好的地方是，工资这么高，其他中小型律所很难跟他们竞争人才。

如果中国顶级律所有统一Pay Scale，哪个律所可以牵头？　

在美国，一般都是Fab Five (Cravath, Sullivan, Skadden, Davis Polk, Simpson Thacher) 牵头的。中国没有如此鲜明的Fab Five，只有红圈所的概念（金杜，君合，方达，海问，中伦，通商，竞天公诚，环球）。八个律所刚好像美国的“常春藤Ivy League”。汉坤和红圈所有点像Stanford 和常春藤的关系,　因为 Stanford 在西岸，不是常春藤之一，但实力跟常春藤相当，常称为Ivy Plus。因此，建议汉坤也可以成为“红圈＋”(Red Circle Plus)。

说到牵头，这九个律所，有能力牵头的估计是以下四个：

金杜和君合有知名度和相当大的规模，在行业可以做“老大”。如果定下公开工资，相信其他精英律所也不敢怠慢。

方达的PPP (Profit Per Partner) 很高，之前规模比其他大所略小，但最近一两年招兵买马，规模已经不小了。也同样有相当的影响力去拟定统一工资。

中伦有名气和知名度，但所里自己的律师工资本身过去几年也不完全统一。在他们把自己律所内工资统一后，也有能力牵头领导中国的顶级律所的Pay Scale。

（海问和汉坤虽然都是精英所，但规模较小，估计不会牵头。事实上，汉坤几年前就给起薪人民币两万元，其他顶级律所过去几年也没有跟上去。其他三个律所，通商，竞天公诚，环球都是很好的律所，但估计在这方面也比较被动。）

结语

随着中国顶级律所的持续发展，中国顶级律所实现美国式的统一工资并非不可能。我们CLECSS喜见中国顶级律所统一厘定较高的工资，让中国年轻律师都能有尊严地生活。以高薪培养我们最优秀的法律人才，让中国法律界未来十年二十年能大放异彩！