（作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

引言

现在顶级律所的工作机会竞争越来越大。除非你通过OCI或NY Job Fair找到工作，其余很多时候要跟众多跟你实力相当的同辈比拼。很多时候，如果有人帮你做律所内部的引荐Internal Referrals，获得面试的机会会高很多。今天我们看看关于内部引荐常见的问题。

常见的问题

1. 怎样通过师兄师姐内部推荐？

首先，大家不要以为你贸然找他们，他们就一定会帮你做内部推荐。你平时要让他们对你有足够的印象，例如你们曾经在课外活动合作过，或至少吃过一顿饭互相了解。因为你从他们的角度想想，他们推荐一个人进来，责任也很大，他们不会贸然冒风险推荐一个陌生人进来。我很多年前求职时，当时通过一个教授找到一位师兄，师兄给某合伙人的电邮里，就写“我并不认识这位学生，但这位学生是我以前的教授极力推荐的”。由此看来，大家做推荐时都会很小心。所以你之前应该做充分“准备工作”，让师兄师姐都认识你，对你有印象，到时候找他/她推荐比较合适。

2．什么是推荐的好时机？

大家切记不要盲目找师兄/师姐推荐。一般你略略打听到他们那里有招人的机会，或有可能招人时，才提出Referral的请求。有时候经济不好，师兄师姐自己本身也不忙，你要他向老板再推荐个人进去，他们很为难，而且不会有任何结果。所以你应该经常跟他们联系，旁敲侧击，直到他们有机会招人时才提出。否则只会让他们难做，而且不会达到效果。

3．从推荐人的角度看，怎样决定推荐不推荐？

推荐人在律所工作那么长时间，深知律所的文化，也知道律所要什么人。他们决定推荐与否时，第一会考虑你是否有可能成功进去（其中包括你是否Match这个律所）。如果你根本没机会进去，例如你成绩根本不够，或性格不合，他们不会浪费时间推荐。又或者，明知道你聪明，能通过面试，但不会做得长，也不会推荐。因为要是把你成功推荐进去，你只做三个月，对推荐人自己在律所的声誉也不好。所以当你要求别人推荐你时，你先问一下自己是否Match这个律所，一旦进去后，会不会信守承诺做一段合理长度的时间。

结语

我做CLECSS讲座/论坛这么多年，很多人找我做内部推荐进律所。一般我都会很谨慎，只推荐自己比较熟悉，有切实交流过的年轻法律人。如果我没有做推荐，并不代表该年轻法律人不够好，而只不过时机不对，或对该年轻法律人的了解还不够深入。在此祝每位年轻法律人，无论找到师兄师姐内部推荐否，都通过自己的努力找到喜欢的工作！

律师们，平时你会做内部推荐吗？（多选）

• 帮助师弟师妹，义不容辞！
• 视乎个别情况，酌量帮忙
• 一般都很谨慎，不轻易推荐
• 自己的位置都不稳，哪敢推荐？