作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验

引言

国有国力，律所也有“力量指数”。可是，市场上我们有不同种类的律所，那我们怎样比较呢？在美国很多Powerful 的律所，都不怎样大，律师人数少，但人均收入高。但在中国，基于国情和文化，律所Size“大”也是很重要的。所以在中国律所是否Powerful，可以考虑以下的指数。

律所的力量指数 (Power Index of Law Firms)

我认为指数应该由以下元素组成：

Factors	占百分比
Size 大	25%
律所合伙人人均收入	25%
知名度	15%
影响力	15%
Associates 的工资	10%
形象	10%

Size 大小及合伙人平均创收

在中国，当客户考虑律所时，第一个问题就是“律所多大？”，所以Size 大一般是律所Powerful 的第一指标。这方面金杜和大成等很有优势。

但同时，我们也不能说律所大就是最好。像欧洲有些小国，虽然人口不多，但人均收入高，井井有条，也是很Powerful 的，所以我们同时要看合伙人平均创收。两个因素很巧妙地互相平衡。如果能做好这两点，就已经成功了一半。

知名度和影响力

有些律所其实不错，但没怎样包装宣传，平时大家听得不多，这样的律所是好所，但在中国不一定Powerful。真正在中国Powerful 的律所，是大家平时都会聊起的律所，知名度高（不限于法律界，甚至非法律界的朋友也会听过的，以外所为例，Baker McKenzie可能就是这种所）。知名度大，不一定影响力大。影响力大，视乎你在行业的领导地位，例如如果你涨薪，你的对手会否参考；你们的律师在不同的委员会是否占有位置，是否对社会有影响力等。金杜，君合，方达，中伦等都能合乎这些条件。

Associates 的工资及整体形象

单是合伙人赚钱是不够的，对于年轻律师来说，你给他/她多少钱也是很重要的，这会影响该律所在年轻律师心目中的地位。例如，汉坤给入职律师工资高，在法学院里就会出名。另外，某些律所可以很出名，但形象不一定正面，例如可能给人一种素质很参差的感觉。所以整体的形象（包括专业水平），也是Power Index 的一个因素。

结语

在中国，同时能在Power Index各方面拿到高分数的律所不多。我在此希望中国未来更多符合各种条件的律所，让我们中国法律界一起做大做强！