引言

前天的【CLECSS 867】《专访CLECSS十大杰孙可青 - 从西政、方达到滴滴出行法务总监》很受欢迎，今天我们找来另一位CLECSS十大杰青贺雯接受我们访谈。贺雯是一位典型的哈佛才女，当年直接从清华本科考进哈佛。事业上，她从国际律所一步一步走过来，在MNC取得不同的体验，最后成为了大成Dentons 的合伙人。今天我们一起看看贺雯法律事业成长的故事。作为一个成功的职业女性，她怎样在事业和家庭中间取得平衡。

《专访CLECSS十大杰青贺雯 - 从清华、哈佛到大成Dentons合伙人》

访谈者：Simon Mui 梅品和 (CLECSS创办人)受访者：贺雯，大成Dentons 合伙人，CLECSS 2016 十大杰青。美国哈佛大学法学硕士，清华大学本科。先后在三所著名的国际律师事务所及MNC工作。

1。你当年从清华本科，直接考进哈佛读LLM，非常难得。可以跟我们非常一下这个哈佛LLM对你日后事业的帮助吗？

哈佛LLM确实在找工作、换工作的时候都很有帮助，会让招聘的律所眼前一亮，认真把你的简历看下去。如果工作经验和面试都还不错的话，offer就不是太难了。当然，另一方面，律所也会对这个背景产生较高的预期，认为哈佛LLM应该比其他学校毕业的LLM更优秀。一般来说哈佛LLM的学术水平和努力程度是没问题的，但是在某个执业领域如果没有工作经验，或者悟性一时不如别的同事，单单靠一个LLM的背景也不会在工作中脱颖而出，这样有可能会给老板产生心理落差，反倒不如其他学校毕业的LLM靠一步步努力赢得老板信任在职场走的扎实，这是一个好的背景不利的一面。

2。你先后在三所国际律所工作，然后去MNC做法务，可以跟我们分享一下当时事业规划的思路吗？MNC法务跟国际律所的工作有什么不同？

在一家律所能持久工作多年非常好，换不同的律所也会有很好的执业体验。我所工作过的三家律所（Allen & Overy, Baker & McKenzie, K&L; Gates）都是国际一流律所，但每家所中国办公室的老板风格、业务领域、管理模式都有不同，实际上这些经历为我后来自己做合伙人打开了思路、提供了多方面的经验。如果一直只在一个地方工作多年，可能会思维固化，认为所有事情只能是一个样子的。我是热爱律师职业的，但是因为工作实在太忙，熬夜加班没有节假日，出于个人生活的考虑，换到MNC做了两年in-house。 In-house的工作内容和节奏与律所很不相同，在律所的时候，律师是”fee earner”, 是在前线冲锋陷阵的，做in house, 更多是辅助业务部门防范法律风险，属于中后台。一方面工作节奏会慢很多，需要协调公司内部各部门，另一方面，法务提出的解决方案不一定被业务部门采纳，一切以业务和业绩为先。另外，律所里所经历的各种刺激的大项目，也不会在in house角色中体验到。从成就感的角度说是弱了，但是由于工作时间比较稳定，假期有保障，单位时间工作量的比率降低了不少，对于有家庭特别是有孩子的法律人士来说，是很不错的选择。

3。你后来又回到内所做合伙人。可以跟我们分享一下现在的业务和工作内容吗？从国际律所和MNC到内所是否适应？

大成以前以国内业务著称，国际业务方面不算知名。我2014年加入大成的时候，虽然在办公环境和硬件设施上已经完全达到一家国际一流所的水准，但是在整体软环境上应该还算是一家较典型的国内所。与国际所相比，国内所分工没有那么细，很多业务都要涉及，这也是中国客户的要求。比如，在国际所时，做并购的只做并购，做上市的只做上市，做贷款的只做贷款，做劳动法的只做劳动法，超出这些领域的划分，就是隔行如隔山，一问三不知。这是国际律所大几十年的发展以及国外发达国家经济法律市场成熟的要求，但是国内所大部分不会分工这么细。我们做并购，也做上市和新三板，也做私募融资和投资。在为公司做股权梳理的时候，还需要懂得婚姻法和继承法，因为有的股东去世了，股权发生了继承。客户也会咨询诉讼的事情，因为律师替客户审理合同，很可能就会有纠纷出现，不能客户一问如何处理，就说“我得去问一下我诉讼部的同事”，这样这个客户就丢掉了。应该说，在国内所，感觉自己更像一个“律师”，不会像以前在国际所，亲朋好友咨询什么法律问题，都只能说“不好意思，我不了解，我不是做这个领域的”。

国际所对于律师在语言和执业思维、执业规范方面的训练非常好，但是由于国际所在中国的执业限制，不能就中国法律出具法律意见，所以在中国的国际所业务领域一般比较窄，对于所招聘的律师的要求更多的是英语和学习能力。而国内所处理的所有法律问题都要求根据中国法律作出分析，得出结论，要求有很好的中国法律基础，所以在面试的时候，我们会更注重问应试者专业的问题。用一些猎头的话来说，在国内所执业比起国际所来说，会有“substance”。

2015年初，大成和Dentons律师事务所合并，成为全球最大的律师事务所，全球有7000名律师，在管理上和执业思维上也开始走向国际化。分工更细、更专业化一定是发展趋势。但是，对于合伙人而言，仍然要求其具有跨细分领域的法律知识和思维，这也是合伙人赢得客户的竞争力所在。

4。你现在已经是有孩子的妈妈，同时是一个成功的事业女性。可以跟我们其他女律师CLECSS友分享一下怎样同时兼顾事业和家庭吗？

在大多数领域里，走到高层的一般都是男性，这与女性需要生育和照顾家庭有关，也与女性的一些思维方式有关。但是在职场上，女性也会有优势。比如男性做事更专注，但是一般很难multitask。对于职场女性来说，multitask似乎是与生俱来的必要特质。比如我怀孕和产假期间，虽然很多时间在家工作，有孩子在外屋哭闹，但是不影响我在屋内处理工作、参加电话会议。我也可以利用所有零碎时间快速在工作、孩子之间切换，甚至在工作劳累之余以陪孩子、做些简单家务做为休息。有了移动设备，我也可以随时随地查阅邮件、给予反馈。有了孩子要说事业完全不受影响是不可能的，但是保持事业稳步上升，处理好现有客户的工作、培训团队等等还是可以兼顾。