引言

不知道大家做了中级或资深律师后，有没有面对这个问题，明明心里明白很应该花些时间培训年轻助理，但自己实在太忙。与其让助理做4小时，还要审阅他做出来的文件，不如自己2小时做掉。相信很多律师都会面对这个“矛盾”中。这个确实是要取得中间的平衡点，我们回忆一下自己初级律师的情况，就会更体谅和明白。

前提是要“达到结果”和“不影响工作”

在我们（资深律师）决定自己做，还是让助理做，前提是要“目标为本”和“不影响工作”。比如说，离Deadline还有8小时，那我让助理做4小时，我还有4小时“补救”，大不了自己从头做过。但如果我只有2小时，当然我自己做，因为我冒不起这个“助理做砸的风险”。

在时间容许的情况，是应该多让助理做的。我们把他们培训好，对自己也有好处。将来有天自己分身乏术，也有一个“徒弟” 顶替自己一下。

很多中高级律师又会想，万一我培训好他，他跑掉，那怎么办？首先，你做了一件很有意义的事情– 尽了“培训法律下一代”的社会责任。其次，他日他有所成就，你也光彩。

初级律师/助理的角度

首先，你（初级律师）要充分明白上一段资深律师的思维，你就会明白每次他让你做事的机会都很难得。那位资深律师其实也冒了“影响他的工作” 的风险让你做。正因为这些机会难得，切记珍惜，不要抱着“我受人金钱，替人干活”的被动心态；而是想：我怎样能做得尽量完美，同时虚心学习，让那位资深律师下次还会给我机会？

事实上，在资深律师很忙的情况，对你第一第二次的印象最为重要。第一第二次做得好，陆续有来；反之，日后就没有。你如果“被放弃”，在律所没事干，最后也难逃被淘汰的命运。

结语

很多资深律师，其实都身不由己的。不是不想培训年轻律师，而是自己太忙，没有时间。年轻律师需要充分了解资深律师的所思所想，想想怎样带来价值，怎样能帮助资深律师减轻他们的工作负担。如果你能努力做得最好，帮得上忙的，工作必定陆续有来。为了中国法律的未来，资深律师和年轻律师必需共同努力，相互共赢！

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