作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

很多法律人有个印象，如果我在一个Tier 2 （二线）律所做几年，再转一个Tier 1（一线）律所，资历将被打折扣。例如原先在该二线律所做第三年律师，为了进一个Tier 1律所，减年资到第一年律师。这个是有可能的，但不一定，今天我们看看各种因素。

客观上，如果不打折，你是否能胜任？

其中一个因素，是如果不打折，你是否能胜任？假设你是Tier 2律所的三年级律师，做的业务跟Tier 1律所差不多（只是项目规模略小），那可能你真的能做Tier 1律所同级能做的事情。招你的合伙人在圈里这么多年，你的Tier 2律所做了什么项目，他心里有数。如果你真的能胜任Tier 1律所三年级律师的职位，大可不必打折。但很多情况下，因为Tier 2律所的生意或培训没有那么好，实际上你的能力真的不到三年级，勉强给你三年级律师，你做不好，只会有反效果。有时候打个折扣，反而让你的事业发展更稳打稳扎。（注：当然，领域也是一个考虑因素。如果你以前做一般诉讼的，突然转做证券金融法，资历打折也是很应该的）。

是否打折，也看当时的经济环境，新雇主有多想招你

比如说，资本市场突然热起来，该Tier 1律所合伙人招不到人，他看你在Tier 2律所做过几个小的IPO，着急起来的情况下，为了招你过去，什么条件都能答应。相反，如果经济不是太好，合伙人只是想有些“人才储备”，那他对你的Bargaining Power就会强，为省成本他会提出打折，到时候看你接受不接受。

结语

这些年来，我看过不少朋友，为了进最好的律所，愿意打折进去。较多情况下，他们最后都发展得不错，因为资历打折后让他们在该Tier 1律所有更多时间铺排事业。最后一步一步爬上去，直到做到合伙人。反而有些一开始进了Tier 1律所的朋友，没有铺排好，过几年后做得不开心就离开。所以我们还是那句：我们不在乎那一两年的时间，人生法律事业长着呢，最后看得是，谁能坚持到最后。坚持到最后，就是胜利。