【CLECSS 204】年轻律师如何适应律所的文化

时间:06月23日
来源:CLECSS
作者:CLECSS

(作者:Simon Mui梅品和,CLECSS创办人,CBLA旅美中国律师协会理事,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所经验)

大部分的律所排名,都是以律师总收入(或人均收入)排名的。但是当我们考虑进入一个律所时,律所的文化其实也是一个很重要的因素。例如像美国的American Lawyer杂志,每年除了会排AmLaw100外,也会出A-List排名,A-List主要考虑律所的文化(例如Pro bono,工作满足感,多元化等)。

律所文化

事实上,律所是一个营商机构,很多时候我们很难兼顾一个良好的文化。例如,在Vault Top 20里,一般被认为文化比较好的是Cleary和Debevoise等,很多拿到Vault Top 5的朋友甚至会为了这些律所的文化氛围放弃了Top 5的Offer。就以Cleary和Debevoise为例,他们的文化比较Gentle,所以很多时候不像其他Aggressive的律所的人均收入那么高,很难跨进Vault的Top 5,但是,对于律师个人而言,好的文化氛围有助于自己的长远发展,不会在头三年因辛苦过度而Burn Out。

了解和适应律所文化

作为一个年轻律师,应该在进某个律所时就充分了解该律所的文化,不能只看它给多少工资,因为会影响到你做得快乐与否,是否能有个长远发展空间。所以在进该律所前,要跟在该律所的朋友交流,打听一个中肯信息,在充分了解下才进去。一旦选择了,就要适应那个文化。比如说,你知道某个律所是内部竞争激烈的氛围,你仍然进去,那就要拿着进战场作战的决心,进去作战。作为年轻律师,你没办法改变律所的文化,但至少你可以感染身边团队的人。例如自己很乐于帮助别人,以后别人也会到过来帮助你。

结语

一个机构的文化,往往会决定该机构能走多远。在CLECSS这里,参加CLECSS的人都在同一理念下-“把自己的理想最大化,并帮助别人把别人的理想最大化”。所以在CLECSS的社群里,大家都在这个文化下成长,我很有信心大家在这种互相帮助的文化氛围成长下,CLECSS会走得很远,在中国法律教育和专业发展写下值得我们骄傲的一页。

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