【CLECSS 256】律所的人才流失和补充

时间:06月24日
来源:CLECSS
作者:CLECSS

作者:Simon Mui 梅品和,CLECSS创办人,CBLA旅美中国律师协会理事,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所经验

最近律所生意好,每个律所都争相争夺人才,你是否又常有猎头接触呢?因为这是一个跳槽的好时机,最近不少律所流失率都很大,有些整个团队跳走,例如Latham 好几个律师跳Cadwalader。据说还有其他顶尖律所还有大动作,大家坐等消息。

律所流失的原因:

(一)工资追不上市场

有些顶尖律所很牛,觉得自己工资再低也会有人来。这种心态如果在市场一般的情况还可以,但是如果市场非常好,别的律所给高50%,难道律师不跳吗?律所再牛,也不像四大会计所这么有垄断性。以外所为例,Top Whiteshoe 加上 Magic Circle,就至少有20律所可以互跳。

(二)工作小时过长

律师无论再努力,也是一个人,不能视之为机器。如果律师有选择,不会长时间熬夜损害自己的身体。当经济环境好时,法务的职位就会出现,很多律师为了健康和家庭原因,也会选择较轻松的工作。所以如果律所发现律师的工作时间过长,应该考虑增聘人手,免得律师工作过累,而导致人才流失。

(三)氛围不够好

以上说的是"身体健康",这段说的是“心理健康”。如果合伙人很凶,同事竞争大,律所在律所的日子也不好过。过得不开心,就会考虑走。有时候,律所在Pantry 里多放些水果,零食和饮料,律师心情会好很多。听说某律所在其Pantry 冰箱里会放了超市里你找到的所有牌子的饮料。这样,你打开冰箱,就会有点幸福感。

律所补充人才:

首先,要针对以上的原因,想办法避免人才流失。一旦流失,就要想办法补充。但在市场好时,要补充合适的也不容易。在【CLECSS 法律Career #249】《进律所前的尽职调查》(Due Diligence on Law Firms), 我们曾经提到律师进律所前也会做尽职调查,所以律所的口碑也可以。这样的话,律所平时也要建立自己良好的形象,多了解律师的需要和工作面对的问题,让员工即使离开,也会说说自己律所的豪华。

结语

事实上,不只律所在挑律师,律师也在挑律所。所以律所必需在福利,文化和氛围上做得最好,才能吸引最好的人才。祝各位CLECSS 朋友都能找到自己最合适的律所,在法律事业上快乐地前行!