很多刚出道的年轻律师的生活过得很不开心，他们受到多方面的压力，客户和老板要求高，工作小时长，渐渐失去了应有的私人生活。由于他们呆在律所的时间比家多，所以让他们感受到律所的人情味极为重要。尤其是，今年市场好，工作机会大，有时候律师选择工作时就不只看律所的排名和工资，也会看律所的氛围，是否合适自己的个性和想要的生活等。

律所的人情味

很多时候律所为了自己的PPP (profit per partner)排名, 都对billings 有严格要求。但是这都是些数量化的东西，律师作为一个人，也需要很多非数量化的元素。以American Lawyer 杂志的排名为例，除了大家都听过的AmLaw100，每年也排A-List, A-List 也会考虑律师的life quality ，律所氛围，pro bono 等元素。事实上，就不一定每一个人都喜欢去Vault 5 的律所，有听过不少个案，为了较好的律所文化，放弃了Sullivan，Skadden等律所Offers，去了Cleary 和Debevoise 等比较gentle 的律所。

很多时候，律所的政策带有人情味，会让员工快乐很多。例如每天花一些钱，在Pantry放满水果，在冰箱里塞满饮料，这些都给员工很好的感觉。有听过某些律所上班时还要打卡，如果律师晚上工作到凌晨，难道还要求员工早上9点回来吗？真正好的律所，应该尊重律师本身调控时间的自由，只要律师把事情做好就可以。另外律所也应该花一些钱给律师一些福利，例如Gym Card，跟商户多谈一些优惠，律所多去旅游，让每一位律师都感觉自己过得很幸福，那工作上的烦恼就会忘却。

合伙人/高级律师的人情味

很多时候，年轻律师都工作得很累，每每都有情绪低潮的时候。作为上司，很应该一有时间，约那些年轻律师出来吃饭聊聊。多一些聆听他们，听听他们最近的工作烦恼，看看他们有什么需要。多一点给他们一些积极鼓励，分享一些自己当年是怎样熬过这段日子的，并客观地告诉他们现在有什么事情做得不够好。有时候，即使你对他们没有直接帮助，这种心理安慰也让他们内心好过很多。以前工作到夜深，我也会拿杯咖啡/可乐去跟年轻律师聊聊，了解他们的工作状况，并鼓励他们坚持，一些事情熬过了就好。有时候，我也会约年轻法律人出来吃饭，聊聊他们的事业发展，给他们一些中肯意见，事业规划怎样能做得最好。（相信不少年轻律师也知道我有个习惯，每隔一段时间就会用微信联系大家，聊聊大家的近况）。

结语

看《武媚娘传奇》时，当唐太宗打仗回来，看见徐贤妃（徐慧）把宫廷打理得井井有条，表示嘉许。但徐慧使用的，是严格的手段，让每一位宫里的人都不敢懒惰。但是每个人就少了一些发自内心的积极性。更好的做法是，你让每个律所的人都感到律所的人情味，你对律所有归属感，喜欢里面的上司，这样快乐地工作，相信成效更高。如果你在外面跟你的律师朋友吃饭时，说自己的办公室Pantry放满水果和饮料，难道对方不羡慕吗？这对律所也是很好的宣传。所以说，律师也是一个人，人就不能只是数量化，还有很多“人情味”的元素要考虑的。祝所有CLECSS律师朋友们都在一个有人情味的律所工作，快乐地过着每一天！

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