【CLECSS 380】律所里的人情味

时间:06月24日
来源:CLECSS
作者:CLECSS

很多刚出道的年轻律师的生活过得很不开心,他们受到多方面的压力,客户和老板要求高,工作小时长,渐渐失去了应有的私人生活。由于他们呆在律所的时间比家多,所以让他们感受到律所的人情味极为重要。尤其是,今年市场好,工作机会大,有时候律师选择工作时就不只看律所的排名和工资,也会看律所的氛围,是否合适自己的个性和想要的生活等。

律所的人情味

很多时候律所为了自己的PPP (profit per partner)排名, 都对billings 有严格要求。但是这都是些数量化的东西,律师作为一个人,也需要很多非数量化的元素。以American Lawyer 杂志的排名为例,除了大家都听过的AmLaw100,每年也排A-List, A-List 也会考虑律师的life quality ,律所氛围,pro bono 等元素。事实上,就不一定每一个人都喜欢去Vault 5 的律所,有听过不少个案,为了较好的律所文化,放弃了Sullivan,Skadden等律所Offers,去了Cleary 和Debevoise 等比较gentle 的律所。

很多时候,律所的政策带有人情味,会让员工快乐很多。例如每天花一些钱,在Pantry放满水果,在冰箱里塞满饮料,这些都给员工很好的感觉。有听过某些律所上班时还要打卡,如果律师晚上工作到凌晨,难道还要求员工早上9点回来吗?真正好的律所,应该尊重律师本身调控时间的自由,只要律师把事情做好就可以。另外律所也应该花一些钱给律师一些福利,例如Gym Card,跟商户多谈一些优惠,律所多去旅游,让每一位律师都感觉自己过得很幸福,那工作上的烦恼就会忘却。

合伙人/高级律师的人情味

很多时候,年轻律师都工作得很累,每每都有情绪低潮的时候。作为上司,很应该一有时间,约那些年轻律师出来吃饭聊聊。多一些聆听他们,听听他们最近的工作烦恼,看看他们有什么需要。多一点给他们一些积极鼓励,分享一些自己当年是怎样熬过这段日子的,并客观地告诉他们现在有什么事情做得不够好。有时候,即使你对他们没有直接帮助,这种心理安慰也让他们内心好过很多。以前工作到夜深,我也会拿杯咖啡/可乐去跟年轻律师聊聊,了解他们的工作状况,并鼓励他们坚持,一些事情熬过了就好。有时候,我也会约年轻法律人出来吃饭,聊聊他们的事业发展,给他们一些中肯意见,事业规划怎样能做得最好。(相信不少年轻律师也知道我有个习惯,每隔一段时间就会用微信联系大家,聊聊大家的近况)。

结语

看《武媚娘传奇》时,当唐太宗打仗回来,看见徐贤妃(徐慧)把宫廷打理得井井有条,表示嘉许。但徐慧使用的,是严格的手段,让每一位宫里的人都不敢懒惰。但是每个人就少了一些发自内心的积极性。更好的做法是,你让每个律所的人都感到律所的人情味,你对律所有归属感,喜欢里面的上司,这样快乐地工作,相信成效更高。如果你在外面跟你的律师朋友吃饭时,说自己的办公室Pantry放满水果和饮料,难道对方不羡慕吗?这对律所也是很好的宣传。所以说,律师也是一个人,人就不能只是数量化,还有很多“人情味”的元素要考虑的。祝所有CLECSS律师朋友们都在一个有人情味的律所工作,快乐地过着每一天!

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