引言

10年前，很多年轻法律学生和律师托我找工作（虽然我不是猎头，但因为多年来做讲座和论坛认识不少人）。10年后，很多这些律师都成长了，现在倒过来要我帮他们找Candidates, 不禁要感慨光阴流逝。但同时感谢大家信任，托我去找那些“神奇律师”。

“纸上看不到的东西”

“神奇律师”，其实一直存在我们身边的每一个角落，只不过我们没有挖掘出来。有时候我们看的都是简历纸上的东西。有些很好的Candidates，在纸上不一定反映出来。比如说，某些律所要求学生一定要来自名校，GPA 一定要高。我就知道现实生活有好几个这样的故事。某合伙人面试，要了Candidate A,　但其实A是个书呆子。A走了后，把 Candidate B请回来，发现原来B才是自己心目中的“神奇律师”！

事实上，数字和客观情况常常出现误差。这么多年来，我觉得这么多朋友找我，是因为我了解大家“纸张以外的事情”。因为我跟大家一起成长的，了解每一个人的个性。而我过去10年听过不同人的故事，基本上都很清楚什么人合适怎样的律所／法务岗位，怎样的人跟怎样的人合得来；哪个朋友有什么人生理想，有什么想法，我都很清楚。

未来 v 现在

最重要的是, Resume只能看到现在。看不到未来。一个律师Candidate的未来，很看他的上进心和性格。如果作为合伙人的你的目的是要招个年轻律师，把他培训为合伙人，你考虑的就不是头3年，他是否能把你的活都干完；而是考虑8年后，他有没有能力冲上你希望他达到的高度。即使他是用功的，但比较内向，也不是特别聪明，估计他是冲不上那个高度的。所以你要考虑的是那个人的潜能。而通过这么多年来跟年轻人的接触和他们的故事，怎样的人能冲到怎样的高度，我也很清楚。

结语

说了这么多，我还是没有兴趣做猎头。我更觉得这是我一个业余兴趣，帮助年轻律师成长，给与他们最好的信息，让他们找到最好的事业平台。同时，帮助那些10年前跟我一起成长的朋友，找到最好的助手。在此祝愿大家都能找到这些“神奇律师”，让这些神奇律师在合适的平台大放光芒！

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