（作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会理事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验）

法律界这个行业，律师跳来跳去，今天A所，明天B 所。对于很多律师来说，在所在的律所可能只是一个过客，学成后就离开。但我也见过很多律师在同一个律所一直呆下去，也有些即使离开后，仍对旧所念念不忘，经常提起旧所的名字。今天我们就讨论一下律所的归属感。

碰到很多律师们，很自豪/快乐地提起自己律所/或前律所，一般有以下共同点：

（一）律所在圈中有一定成就/名声

一般Magic Circle （例如Clifford Chance），都会很自豪地跟别人说自己是该律所律师。所以不管他是否真心喜欢里面的工作量和文化氛围，这种光荣感也能提供很强的向心力。同样的情况也能适用于Vault排名靠前的美国律所。很多时候在客户面前说自己律所做过什么大项目，即使不是自己本身的项目，也沾了律所的光。这样就形成了一个循环，律所越出名，律师就越自豪地提自己律所的名字，律师越多提自己律所的名字，律所就越出名。这也是某些律所看重ALB 和Chambers Asia Awards 的原因。这个由时候也适用于学校，你越出自名校（例如Harvard，Yale，Stanford），你就会越多提起自己学校的名字，那学校就越出名。

(二) 律所对律师提供的学习和成长的机会

律所即使名声再响，毕竟不是自己的律所。所以以上说的名声其实也是流于表面，真正的归属感源于实实在在的问题–这个平台为你提供了什么的机会？很多时候会听到律师朋友说，以前的律所让他学了很多东西，做了很多项目，所以他很感激。所以一个正真让律师有归属感的平台，来自学习和晋升机会。如果一天他能做到该所的合伙人，他会更感觉自己是的律所的一部分。

（三）律所文化 - 合作性 v 竞争

我们很多时候会听到某些律师说，我很喜欢我们律所，因为我们的律所氛围好，大家很愿意互相帮助，共同成长。反过来，很少听到说，我很喜欢我们律所，因为我很享受里面的竞争氛围。所以你对律所有否归属感，也视乎律所的文化氛围。一般来说，协作型的文化更容易让律师融进去律所中，让律师感到自己找到了一个可以安稳成长的平台。

结语

不知道大家是否喜欢自己的律所？是一个过客，还是打算一直在那里呆下去？曾经见过一些案例，就是进去后第一天就下定决心要做该律所的合伙人，所以一心一意，心无旁骛，事业就上得特快。当然这是相互的，律所也同时要提供行业名声，成长机会和协作型文化，那律师才能找到找到对律所的归属感。在此希望所有CLECSS朋友都能找到自己喜欢的律所！

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