引言

今天CLECSS来到第997篇，还有3篇，就到第1000篇了，心里除了兴奋，还是兴奋！

工作了超过10年，跟很多年轻律师和法律助理合作过。每一次我都会尽心教导，不过，有时候的确发现他们事业前期的培训（例如在哪个律所做过），会造成水平的差异。以下是我这么多年通过年轻律师和法律助理合作，亲身感受到的（当然，小所也有好的律师，这篇文章所写的，只是一般的观察）：

服务意识

一般而言，大所出来的，对大客户的服务意识更强。很多时候大国企或大民企，要求很高，比如说，“几个小时内”就需要取得文件草稿。很多大所出身的，知道文件很赶，一般即使废寝忘餐，都会把文件做出来。（例如先把文件做出来，文件发出后下午两点半发出后才下楼吃饭）。这是他们以前在大所工作时候的工作习惯，这个是一种潜在的“为客户提供最佳服务”的潜在意识。有些没有在大所洗礼过的，有些明知文件很赶的情况下仍先吃吃饭。

专业水平和语法格式

一般大所出身的，写法律意见和备忘录的分析比较完整。估计他们当年都有一个较严苛的师傅。经过不多磨练才能写出来。有些没有在大所洗礼过的写作则显得较松散。另外，格式和语法也很有分别。一般受过大所洗礼的，都会非常注重语法和格式，尽量减少语法错误，格式一致。交出文件前会再三审阅。但有些年轻律师或助理则不在乎，即使格式不一致，他们也觉得没有什么大不了。

自信心

最后，受过大所洗礼的，都接触过很多大客户，大项目，因为以前Exposure 较大，一般走出来比较有自信。一般跟客户沟通较好。没有受过大所洗礼的，很多时候会担心说错话，比较安静内向。

结语

CLECSS的宗旨是“追求卓越”，同时也“有教无类”。所以无论大家什么律所或学校出身，我们都鼓励大家在法律界发挥自己最好的潜能，做到最好。我想起以前我有位朋友，他本来已在一线内所工作，但仍然追求去最顶尖的那两三个红圈所，我问他为什么还要换所，他说他还是想去最顶尖的律所学习，看看他们是怎样运作的。这让我想起，法律人的确是需要有追求的。在此祝大家都找到最合适的律所平台，好好发展自己的事业！

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