作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

各位资深律师们，当你做到第7-9年律师时，你会开始考虑做合伙人的事情。很多律所都用Up or Out政策。你一就是升上去做合伙人，否则也不会让你待在律所永远做Associates，例如你不能做第十三，十四年律师。你做到第9年，再升不上去，你会知道差不多是时候另觅出路。

Up or Out的各种情况

情况	想做合伙人	有技能	有客户
一	Yes	Yes	No
二	Yes	No	No
三	No	Yes	Yes/No

情况一：你想做合伙人，有技能，但没有足够客户 这种情况，如果有授薪合伙人那层，一般就做授薪合伙人。但如果律所都是权益合伙人，你不能直接做权益合伙人，可能就要无奈离开。也见过个别的律所让你多几年时间发展，见过一些律所让你做第十年以上的律师。我个人认为不应该以第九年一刀切，每个人的情况不同，应该保持弹性。

情况二：你想做合伙人，没有技能，也没有足够客户在这种情况，如果九年都没有积累足够技能，那可能你真的不合适做执业律师。那可以考虑做法务或其他职业。这时候离开也是合适的。

情况三：你不想做合伙人，但有技能，有或没有足够客户有些朋友，就是不想做合伙人，不想给自己太大压力。那情况一般就做Counsel（资深顾问）。不过不是每个律所都有Counsel这个位置，如果没有，不妨让他/她一直做律师下去，反正对律所也没有损害。各得所需。

结语

现在很多律所都有Up or Out政策。我认为律所应该保持弹性，因应各种情况，对律师提供最大弹性的安排。在此祝各位律师都得到自己所需，实现人生的理想。