引言

【CLECSS 1217】《CLECSS 2017十大杰青评选结果》公布后，今年的CLECSS十位杰青引起法律界广泛关注。继【CLECSS 1256】《专访张征轶-从南大到通力资深顾问》后，今天我们找来今年第九位CLECSS十大杰青董润青接受我们访谈。董律师现职保华律师事务所合伙人，领域为劳动法。董律师华东政法大学本科毕业，美国范德堡大学取得法学硕士后，加入保华律师事务所工作至今。今天他会跟我们分享一下从事劳动法律工作多年的体验。

《专访CLECSS 2017十大杰青董润青–从华政到钱伯斯劳动法律师》

访谈者：Simon Mui梅品和(CLECSS创办人)，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

受访者：董润青，保华律师事务所合伙人，领域为劳动法。华东政法大学本科，美国范德堡大学法学硕士。

1.华东政法毕业后，你去了美国范德堡读LLM。劳动法一向被认为比较本地化的法律领域，你可以分享一下这一年的美国法律教育，对你有什么帮助吗？

我在美国读书的时候选择的课程和不少中国同学相比的确有所不同，我修了不少美国的劳动法相关课程，如反歧视法、劳工法等等。美国的劳动法律体系和本国相比确实有诸多不同，一年的学习也只是让我对于美国本土法律略知一二，但就是这些皮毛知识让我能够在与客户交流的时候，尤其是美资客户或者美国律师交流的时候站在他们的立场上思考问题。其实中美劳动法律体系差异大这点对我执业确实也提供了一些便利，不少美国法律专家其实也搞不懂中国法律的体系，很多理解都是错误的，而我能够设身处地地思考问题，为他们提供比较易懂的解读，使得我在执业初期获取了不少外资客户的信任。

2。你做了劳动法近十年，可以分享一下十年来你观察到的法律市场变化吗？

这十年中劳动法律市场发生了很大的变化，十年前正值《劳动合同法》颁布之时，当时的“劳动法”的知识门槛一下子变得非常高，而同时企业的法律服务需求也很高，劳动法专业律师获得了很大的竞争优势。而10年后的今天，10年前的“知识门槛”在大数据的时代背景下已经变成了成熟的法律服务，无论是劳动法专业律师还是非专业律师的比拼已经从法律知识延伸到了法律服务质量；但与之同时，劳动法律的外延得到了前所未有的扩张，我把这个时代称之为“大劳动”时代，各类新型业务，交叉领域层出不穷，其实专业劳动法律师的机会依然很多，当然律师自身的知识结构也必须要与时俱进，这样才能在“大劳动”时代获得先机。

3. 你突破料传统劳动法律师的思维，做了一些线上产品。可否跟我们分享一下其中的思路和成果吗？

接着之前的话题，由于大数据时代的到来，我判断至少30%的传统劳动法律业务在不久的将来将会以线上化、数据化、或者是快速交付的形式体现，主要针对一些已经相对普及的知识。所以面向新时代，对于线上业务的比拼其实也是包括律师在内的专业人士们在未来10年的一个竞争趋势。也正是着眼于未来，作为一个相对年前的专业律师，我也将目光投放到了线上业务和法律服务快速交付领域，而律师在此版块的一个很大的优势就在于投放内容的完整性和持续性是有保证的，相比于传统的以做平台为主的法律机构显然在专业性方面更有比较优势。当然现阶段一些相对基础的知识内容与信息对于年轻律师的成长也会带来很大的帮助。

4.作为一个非常年轻而取得Chambers等媒体排名的律师，你认为自己有什么过人之处？

其实我个人在能力上实在谈不上有任何过人之处，但我总是认为客户是有求于你才会寻求你的咨询，每一次的咨询背后体现的是客户对于你的信任，所以必须以100%的精力与努力去对待客户的每一个问题，站在他们的立场思考他们的困惑，用实际行动去回应这份信任。也许也正是客户对于我态度的肯定能够使得他们在媒体采访的时候“美言”了几句话吧。

5.你长远的人生理想是什么？打算怎样实现？

用一句话概括的话，在将来法律人若希望取得成功，就不能一个人奋斗。其实这句话要从两个层面来理解，所谓“不是一个人奋斗”一方面表明你的法律服务必须具备立体感，借助法律产品去回应简单的法律咨询和法律服务交付，借助人力去完成复杂的法律工作；另一方面当然是借助团队的力量才能完成复杂的法律交付，发挥“众人拾柴火焰高”的优势，未来的法律服务应该都是以团队为单位，而非个体人员的单打独斗，不然落单的那个可能最终连机器人都比不过，最终被市场淘汰。最后，秉持专业性，做一位专业而立体的律师。