作者:Simon Mui梅品和,CLECSS创办人,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所和上市公司经验。 |
工作表现好之余,也有以下特点:
能超越自己的Comfort Zone,跟前辈打好交道 大部分人的人际网络,都是自己辈份的网络,例如如果你是初级律师,大部分你的朋友也是初级律师那辈。但一般Rising Star,他们很能跟上司前辈打交道。比如说,你在律所的Mentor是某高级合伙人,他会主动约Mentor出来吃饭聊天,跟Mentor混熟。他们的共同点,是你会觉得他们积极进取,但又不会觉得讨厌。(注:有些人太Aggressive的,你会觉得他很讨厌)。但他们这种一般不会做得过分,你只会欣赏他的积极和上进心。由于他的网络比一般同辈的能向上Outreach,成功地机会也较大。 |
能量充盈 他不一定是全团队IQ最高的,但他能量是最高的。当大家工作都很晚,累得都不行了。他仍然以高能量水平完成工作。当大家没精打采的时候,他仍然能说一些话或做一些事情,提高大家士气。有时候你会发现自己下班后,恨不得早点下班。那位Rising Star仍有很多精力做其他事情。 |
长相有一定辨识度 很多这种Rising Star都是帅哥美女。但其实也不一定要很帅,有不少虽然不太帅,但有较高辨识度。例如他/她很有气质或气场,你见过他后不会忘记。因为法律界讲的都是人跟人的关系,有时候你长相突出一点,日后回头找你,或继续保持关系的机会较高。 |
结语
不是每个人都是律所的Rising Star,但我们还是要努力追求,做得最好。大家看完今天的文章后,可以试试从第一及二点方面着手,尽量提高自己的水平。至于第三点,虽然我们无法改变自己的长相,但也可以努力从穿着方面下功夫。在此祝每个人都天天进步,越做越好!