作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

在【CLECSS 1233】《假期重温CLECSS原创故事+评析》，我列了今年写的23篇原创故事。今天我又写了新一篇原创故事《律所管理合伙人微服出巡记》，希望各位CLECSS读者会喜欢。在故事里，王律师是一位以北京为总部的律所管理合伙人（我们称他为“王大Par”）。数次的南巡，带给他不同的体验。到底他是否真正了解他的律所呢？他又能为年轻律师们做些什么呢？

某次“官方”南巡：X城市

王大Par虽然贵为ABC律师事务所管理合伙人，但其实他的成长并不容易。王大Par刚出道时，跟其他年轻律师一样，家里没有背景。几经辛苦，才在众多的办公室政治斗争，金融风暴存活了下来。在命运安排下，他一步一步平步青云，直至做了律所管理合伙人。他知道这一切得来不容易，因此更加珍惜。为了增加对律所的了解，他有时候会飞去律所的分所了解情况。

每到一个城市，当地分所的合伙人们都十分重视，安排接飞机，全程陪吃陪喝。王大Par小时候环境穷，初出道时受尽欺负，现在受到“管理合伙人式礼遇”，自然是暗自高兴。在X城市数天，该分所的负责人金Par全程安排妥善，感觉律所运作顺畅，王大Par很满意，准备回京了。

回京那天，因为原来律所的司机生病了，所以律所安排了一位年轻法律助理（小杜）开车送王大Par去机场。在王大Par暗自高兴之际，在高速上车突然间刹停了，和前面的车差点碰上了。严重意外差点发生，他和小杜都惊呆了。小杜说，其实他昨晚通宵工作，所以精神不振。他继续说：“其实该分所常年不够人手，合伙人为控制成本又不愿意多招人，让每个小律师都体力透支了。”　这并非金Par跟他说的情况。金Par跟他说这里律师的生活很好，大家都工作得很开心。现在从小杜那里，他听到了另一个版本，小杜说自己每天压力很大，生活过得并不开心。王大Par决定下次去另一个城市，要“微服”出巡。

“微服”南巡：Y城市

经历了那个差一点发生的意外后，王大Par决定下次“微服”私访。在得到Y城市分所内相关人士帮助下，他隐瞒身份去该分所做“律师助理”。Y城市是二线城市，平时跟外界交流不多，加上他刻意改变发型，及刻意“另类打扮”，就瞒骗过去。他以“肖伟”身份过去，说的是以前是做别的行业，最近才过司考的，所以过来“实习”。

首天来到律所，同事们都不怎样搭理他。只有坐在他的旁边尹律师（尹合）跟他聊天，介绍一下律所的情况，对他提供帮助。“肖伟”觉得同事不是全部都看不起他这么大年纪才过来实习；有些同事真的太忙，自顾不下。中午时，“肖伟”跟尹律师聊天，他问起律师们的工作情况，尹律师说：“忙是忙，但律师们都明白，只有辛苦付出，才有收获回报”。笑言：“自己不辛苦，老板又怎样赚钱呢？”

这些年来，王大Par制定了很多严苛的业务指标，所以律所各合伙人压力都很大，也把压力下放给了年轻律师。（对王大Par来说，其实也是很无奈的，要保持ABC律所在中国的领先地位，他就必须狠下心这样做）。这次跟尹律师聊天，难得尹律师对管理层及合伙人们体谅；并能在这么忙的情况下帮助“新人”，内心很欣慰。

后语－资本运作及人文精神的平衡

“肖伟”做了两星期法律助理后，就离开了。回京做回王大Par。这些日子王大Par一直在想“资本运作”及“人文精神”的平衡。如果一个律所纯是机械化的管理，都是数字的商业指标，那会出现很多小杜的情况。但如果不这样做，很难维持律所的顶尖领先地位。从尹律师那里，他了解到资本运作及人文精神平衡的重要性。尹律师一方面用功工作；另一方面，仍然乐于助人，关怀新人。这充分流露出一种人文精神，让律所不单是一个冰冷的世界。

王大Par回到北京后，订立更多关怀年轻律师的政策，例如多一些假期和奖金，增加不同的福利，例如年度旅游；提供更多的培训机会。这些年轻律师，也感受到律所对他们的关怀，更加努力工作，达成双赢局面。

王大Par后来邀请了尹律师和小杜过来北京工作。他们在北京跟着管理合伙人，也一步一步平步青云。也许，尹律师当时从来没有想过当初坐在他身边的“肖伟”，就是律所的管理合伙人。人生有时候就是这样，善良的人总会获得回报。所以善良的律师们，只要你坚守下去，总会见到曙光的。

－完－