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作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

昨天【CLECSS 1015】《穿普拉达的律界女王》，里面也提到律所办公室的环境。同事之间既是朋友，又是竞争者。这些年来，你在律所里肯定有一些能跟你交朋友的同事，同时你也会碰到一些你不喜欢的人。今天我们讨论一下在律所怎样跟不喜欢的人相处。

律所怎样跟不喜欢的人相处？

（一）比你Senior 的人
在我刚出道时，很多我碰过的合伙人和高级律师都很好的。假如你碰到的脾气很差，不怎样讲理，你自然会不喜欢那个人。

这时候：

- 记得不要让你知道你不喜欢他/她。毕竟他/她是你律所的上司。你内心就算怎样不喜欢，表面上也要“好来好去”。如果你们的关系不好“表面化”，吃亏的是你自己。

- 在保持高度EQ的同时，这不妨碍你去跟Senior客观谈谈工作方式。比如说，你可以跟他客观提议其他更有效率的工作方式。对于大部分Senior 来说，他们也是看结果的，如果你提出的工作方式真的客观上有利于工作，他们也会接受。

- 过了一两年，如果问题没有解决，反正你工作了两年，有能力可以看别的工作机会。要是那位Senior不走，可以考虑自己走。

（二）跟你平辈的
大部分平辈之前都会客客气气的。但也有些特别Aggressive，抢着上位的。或特别不做事情的，要你把他的事情也做了。

- 对方特别Aggressive 的情况：

这种Aggressive的同事，很多时候都非常努力进取。其实我们应该欣赏他们这个优点。我们不要因为对方Aggressive 而不喜欢他们，反而我们应该想想自己有什么做到不够别人好的，全力把自己的事情做好。

- 对方特别不做事的情况：

如果是一两次的，不妨自己多做，多做就能多学。但如果每次都这样，应该跟他沟通一下。如果对方没有改善，应该找机会跟上司反映一下。

（三）你下属
这个情况比较简单。如果他工作不积极，或态度有问题，直接跟他说。如果说了多次仍没有改善，直接跟人事部说。你律所工作本来就辛苦，没有必要再忍受一位不称职的下属。

结语

各位CLECSS友，我们每天在律所都会面对不同的情况。大原则是，当我们发现问题时，应尽快面对和处理。对于那些我们改变不了的（例如面对蛮横的上司），可以稍为忍耐，等待有天他离开或你离开。我们每天保持好心情，办公室只是我们生活的一部分，大家不必过分悲或喜。