【CLECSS 736】年轻律师向Senior/Peer取Feedback

时间:06月08日
来源:CLECSS
作者:CLECSS

(作者:Simon Mui 梅品和,CLECSS创办人,CBLA旅美中国律师协会董事,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所经验)

引言

昨天【CLECSS 735】《年轻是最大的本钱》主张年轻律师应该多问问题。那怎样向Senior/Peer 问自己的工作表现的Feedback(反馈)呢?我以前在商学院读书时,我们每一学期结束后,都会让跟你合作的同学写一个360的Feedback。例如,你工作是否足够积极,你是否有足够贡献,又或者你是否太过Aggressive,什么都抢来做呢?在律所道理也一样,我们经常要问Senior/Peer 拿Feedback,才能调整自己的工作方法和态度。

直接的Feedback

一般来说,较大型的律所,都有年度评估。那个评估是很全面的。从你的专业知识,人际关系,工作态度,表达技巧等都分析一遍。年轻律师一定要非常重视这个评估。有时候如果经济转差,可能把评估较低分数者裁掉。所以可以的话,跟人事部了解一下评估内容,平时自己注意点。如果自己入职时,刚过了年度评估周期,可能就要等一年后才拿到Feedback,那平时就可以约Senior出来吃饭,闲聊间问问其意见。以前就有个合伙人和我吃饭时,说“如果我在你这个年纪时,下班时就多跟Bankers混混。”意思是我在这方面Client Networking 不足,听了这个意见后,你以后就会注意点。下班后多累也会出来应酬。

间接的Feedback

有时候不一定找到人给Feedback。但是有些细节的事情自己能感受到。例如,Senior给你的工作是否越来越少?你平时是否单独吃饭,没有同事约你吃饭?这些都亮起警号。前者表示你的工作表现有问题,所以Senior也就不给你活干。后者同事不跟你吃饭,可见你人缘不够好。如果要裁员,就会把这些人先裁掉。所以同事对你的态度,往往是最好的间接Feedback,一感受到不妥,就要立刻改正,让他们对你改观。

结语

各位CLECSS朋友们,上司和同事们对你的Feedback是很宝贵的,可以让你看到自己不足之处。我们作为律师,每天都要Critical Thinking(批判性思考),不但对法律问题批判性思考,对自己也要不断反思,看自己有什么不足之处,加以改进。在此祝福各位CLECSS朋友们都天天进步,法律事业更上一层楼!

【注:大家看CLECSS往期文章,除了可以看“历史消息”外,也可以用微信搜狗搜索(weixin.sogou.com)。如果大家认同CLECSS “Think Big; Do Big” 的理念,请关注CLECSS微信公众号 (点击上方蓝色字体“CLECSS”),转发给朋友,及在朋友圈分享!有兴趣加入CLECSS 微信群的朋友可以发电邮给clecss.education@gmail.com,写上个人简介和申请原因】