作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

昨天完成了CLECSS广州鸡年午饭，期待不久的将来再见各位广州朋友！

现在已经是二月中旬，相信各位律师朋友已拿过Bonus（或至少知道结果）。除非你是拿BigLaw 的美国标准Bonus（见【CLECSS 919】《2016律所Bonus 终于出来了!》），否则Bonus 的数额就会因人而异。你随时跟你旁边的同级律师奖金相差很远。今天，我们更深一层次看看自己的Bonus。

解读Bonus，重点不是看数额，而是看那相对值

一般律师收到奖金的结果，第一件事会看看奖金数额，第二件时会想想等于自己多少个月薪金。如果你看到1.5个月，你可能觉得不错。但其实最重要的还是第三件事，你相对于你同级的律师到底是多还是少呢（相对值）。

第三件事，其实是很重要的，因为这可以反映你的工作表现，和老板心中对你的印象。有些律所或公司的评估是这样的，例如有五个律师，老板会把五个律师的表现排个次序，例如奖金的Pool 100万：

名次	Pool 比例	奖金
第一名	40%	40万
第二名	30%	30万
第三名	20%	20万
第四名	10%	10万
最后一名	0%	没奖金

以前听过一位朋友收到一封人事部的Bonus信：

“感谢您对于律所过去一年的贡献，我们很高兴给您Bonus如下：零（0）”

很明显，律所的人事部是用同一的模板。所以有没有Bonus都是同一个句子。

如果你收到的奖金偏低（甚至没有），大家别以为安慰自己“我不在意”就算，实际上已经亮起警号，表示老板不满意你的表现，你的工作（尤其经济稍逊时）岌岌可危。

通过做出检讨

当然，你收到Bonus时，人事部会跟你说不要跟同事聊Bonus的事情。但是跟你熟的同事聊天，旁敲侧击，你总会看出一些端倪。如果发现自己Above Average，当然高兴，如果自己Below Average，要检讨一下自己有什么不足之处。有时候不一定为了自己留下来。即使你打算拿完Bonus离开该律所，你去新的平台还是需要做好，因此最好是把自己做得不好的地方，在原来的律所Fix 了，才去别的平台。

结语

各位律师朋友们，鸡年好开始。我们拿过Bonus后，不要只想着自己用这些钱买什么，更重要是要看出这些Bonus 背后的implications，我们是否需要作出某方面的调整和改善。在此祝各位CLECSS友来年工作顺利，Bonus更胜猴年！