作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验。

所谓“Lockstep”，一般是指按年资给薪酬的。所以无论你当年在律所工作表现如何，相同年资的律师给同样的薪酬。美国Big Law（尤其是纽约分所）的一般薪酬是用以下的Scale的：

第一年US$160,000

第二年US$170,000

第三年US$180,000

第四年US$210,000

第五年US$230,000

第六年US$250,000

第七年US$270,000

第八年US$280,000

Lockstep的好处

同年资的律师，同薪酬的好处，是可以防止律师与律师之间恶性竞争。因为大家的工资都是公开的，你和坐你旁边的律师可以坦诚相向。大家不用非常Aggressive，或用任何手段击败对方。所以实行Lockstep的办公室，一般情况下工作氛围较好。大家都按年资一步一步爬上。对律师而言，也可以避免律所与律所在争端人才时恶性竞争，把工资不合理地拉高。所以这可以说是一个经济学现象。

Lockstep的坏处

Lockstep 有时候会让律师消极。假设你无论工作多少，也拿同样的工资，那可能就没有做太多的动力。年底的Bonus一般也是Lockstep 的，有些律所会制定政策，如果你的BillableHours 不达到某个标准，就一分钱都没有。近年也见过个别的律所对Lockstep薪酬有所调整。例如如果你当年的表现比同级的律师好，也可能会适量调高工资。

中国顶级律所为什么不实行Lockstep

中国顶级律所不实行Lockstep，主要是经济学供求的关系。因为中国顶级的律所不多，即使那些律所给再低的工资，在职位这么少的情况下，大部分毕业生也愿意为学习或Label加入。另外，就中国的法律界而言，律所拿生意的能力不跟律师的质素有太大的关系。如果做一个IPO，你用一个80分的律师，和用一个90分的律师，在客户面前不太有分别，只要律所的牌子好，最后公司能上市就可以。所以律所根本不需要出过高的工资争取法律毕业生和年轻律师。

我自己比较喜欢Lockstep，因为可以确保年轻律师都可以在事业初期在一个合作性（而非竞争性）的稳定环境下成长。而且，像美国律师拿着比较高的工资，也让年轻律师能够比较体面，有尊严地生活。在此再次呼吁各位内所大趴能适当地调高年轻律师的工资，让我们年轻法律一代都能好好学习成长，谢谢！