作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验

引言

今天5月1日劳动节。律师平时工作辛苦，希望大家在今天都能好好休息。我上一篇原创故事，已经追溯到【CLECSS 1037】乘风破浪（律师版）。今天我再来一篇《五一劳动节: 律师的名义》，探讨律所和律师的劳工关系。故事纯虚构，希望引发大家各种思考。

LD律师事务所

在北京，有个专做劳动法的Boutique Firm，简称LD。里面有大约10位合伙人，50位律师。每天那50位律师，忙着替各大小公司处理各种劳动法相关事务，例如劳动诉讼，雇佣合同审阅等。扣除租金，税务等成本后，律所每年收入5000万元。每年分钱如下：

合伙人	律师
分钱（年）	4500万	500万
人数	10	50
人均（年）	450万	10万
人均（月）	37.5万	0.83万

那10位合伙人，每天都在外面跑生意。而那40位律师，每天从早上九点做到晚上十点，但收入微薄。陆律师跟几位同事，向管理合伙人金Par反映，分钱比例是否应该调整一下（合伙人的收入是律师的接近50倍）。管理合伙人金Par说：“法律市场是市场经济调节的，你们的价值是市场反映出来的。要是你外面找到更好的，欢迎随时离开”。陆律师在LD工作了5年，在劳动法方面已掌握得不错，这次管理合伙人的回复，让他很失望。他没想到天天处理劳动关系，但自己的却处理不好。合伙人赚那么多钱，就不能多分一些给年轻律师吗？

在吃午饭时，陆律师决定跟同事进行“律师的名义”计划（注：因为计划目的是保障律师的利益，所以计划叫“律师的名义”），大家一起在外面找工作，并相约大家差不多的时间辞职，看看律所的反映。

“律师的名义”计划

因为陆律师等已在劳动法领域有相当经验，所以很快就找到工作。现在他月薪1.5万，外面找到2万的。其他同事也有相同的情况。于是在五月二日，劳动节的后一天，15位律师同一天递了辞职信。合伙人们感到很意外，50个律师走了15个(而且大部分是中级的)，谁干活? 他们都很震惊。那时候他们都意识到原来这些年轻律师对他们都很重要。金Par召开紧急会议，商议分钱比例。那时候，很多合伙人都说愿意拿少一点，多分一点给年轻律师。于是他们提出了一个新方案：

合伙人	律师
分钱（年）	4000万	1000万
人数	10	50
人均（年）	400万	20万
人均（月）	33.3万	1.67万

那时候，合伙人们发觉自己分钱才减了11.1% ，但律师们就增了100%。他们每月的收入37万和33万分别不大，生活一样地过，但年轻律师0.8万和1.6万，分别却大。

方案推出后，陆律师觉得“律师的名义”计划已成功，15位律师决定不走。自此后，合伙人和律师关系更好。

后语

很多年后，陆律师在LD律所做了管理合伙人，他经历了“律师的名义”计划，对合伙人和律师关系有更深切的体会（做了合伙人后，他更能从不同的角度看事情）。律所增加了更多年轻律师的福利，让他们都可以在健康快乐的环境度过他们头几年的律师生活。冰箱放了各式各样的水果和饮料，这些都只是一些“小心意”，但却能让年轻律师内心更好过，可乐而不为呢？

凌晨一点，月淡星稀。陆律师离开办公室，看见还有几个年轻律师还在加班，身心疲惫。他去Pantry冲了几杯咖啡给那些小律师们。那几个年轻律师都很感动。事实上，合伙人和律师关系不只钱，还有情与义。各位CLECSS友，你在律所是否又能感受到这种江湖情义呢？