昨天的【CLECSS #919】《2016 Bonus 终于出来了》很受欢迎。每次发这种有关美国律所的工资或Bonus 的文章，都会有很多CLECSS友发信过来问我在中国真的能拿到Global Pay 和Bonus 吗？答案是有的，而且有好一定数量的BigLaw律师是这样的。今天我们看看各种在中国拿Global Pay 的情况。

在中国拿Global Pay 的情况

情况一：在美国OCI时拿到Offer（最好先在美国工作一段时间再回国）

这是最稳妥的情况。在美国读JD，拿到美国总部（例如纽约）的Offer。最好在美国办公室工作一段时间。你既然一开始已经拿Global Pay，回国后也会继续用Global Pay的Pay Scale （还可能有COLA，即生活补贴）。至于是否跟年底的标准Bonus，不同律所有不同政策，但很多Vault 排名靠前的BigLaw 都会跟那个标准Bonus。

情况二：做美国证券或相关金融类的律师

如果你不是美国那边招聘的，例如直接去香港做资本市场。很多美国律所招你进去写招股书等，还是能给得起这个价钱（Global Pay）。因为本来做资本市场收入高，而律师工作量大，所以也必须出到这个价钱才能招到人。不过注意某些律所（例如Vault排名不是最顶尖的，或某些英国律所），他们在内地的美国证券律师也不一定跟这个标准的US BigLaw Pay Scale，一般会略低。

情况三：其他一般原则

其他要看个别律所的政策和情况。一般原则是：

Vault 排名越高的，越有机会是标准Global Pay 和 Bonus。有时候在中国Size小反而更有利。因为他们成本更低，工资反而能出更高。例如Vault 20 里，Debevoise 等中国分所就是给标准Global Pay 和 Bonus的。

另外也要看你的业务类似，业务越是真的做美国法律，越有机会拿Global Pay。例如如果你做美国FCPA 调查，本来就跟美国Billings，所以工资给美国工资，也不奇怪。但如果你做得是较本地的FDI 等，不是做美国法，那也Bill 不了那么多，不给Global Pay 也很合理。

（注：本文所说的都是Associates的情况，不包括Legal Consultants等。）

结语

当然实际的情况，变化也有很多。此文只是大概把在中国拿BigLaw Pay 的大致原则写出来，供各位CLECSS友参考。对于Think Big, Do Big 的CLECSS友来说，希望大家继续努力，向着目标进发。成功就在前面，大家努力加油！

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