作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会理事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所经验

最近律所生意好，每个律所都争相争夺人才，你是否又常有猎头接触呢？因为这是一个跳槽的好时机，最近不少律所流失率都很大，有些整个团队跳走，例如Latham 好几个律师跳Cadwalader。据说还有其他顶尖律所还有大动作，大家坐等消息。

律所流失的原因：

（一）工资追不上市场

有些顶尖律所很牛，觉得自己工资再低也会有人来。这种心态如果在市场一般的情况还可以，但是如果市场非常好，别的律所给高50%，难道律师不跳吗？律所再牛，也不像四大会计所这么有垄断性。以外所为例，Top Whiteshoe 加上 Magic Circle，就至少有20律所可以互跳。

（二）工作小时过长

律师无论再努力，也是一个人，不能视之为机器。如果律师有选择，不会长时间熬夜损害自己的身体。当经济环境好时，法务的职位就会出现，很多律师为了健康和家庭原因，也会选择较轻松的工作。所以如果律所发现律师的工作时间过长，应该考虑增聘人手，免得律师工作过累，而导致人才流失。

（三）氛围不够好

以上说的是"身体健康"，这段说的是“心理健康”。如果合伙人很凶，同事竞争大，律所在律所的日子也不好过。过得不开心，就会考虑走。有时候，律所在Pantry 里多放些水果，零食和饮料，律师心情会好很多。听说某律所在其Pantry 冰箱里会放了超市里你找到的所有牌子的饮料。这样，你打开冰箱，就会有点幸福感。

律所补充人才：

首先，要针对以上的原因，想办法避免人才流失。一旦流失，就要想办法补充。但在市场好时，要补充合适的也不容易。在【CLECSS 法律Career #249】《进律所前的尽职调查》(Due Diligence on Law Firms), 我们曾经提到律师进律所前也会做尽职调查，所以律所的口碑也可以。这样的话，律所平时也要建立自己良好的形象，多了解律师的需要和工作面对的问题，让员工即使离开，也会说说自己律所的豪华。

结语

事实上，不只律所在挑律师，律师也在挑律所。所以律所必需在福利，文化和氛围上做得最好，才能吸引最好的人才。祝各位CLECSS 朋友都能找到自己最合适的律所，在法律事业上快乐地前行！