今天早上会飞过来上海，期待晚上跟各位CLECSS 朋友在上海年会见面！

本周我们很高兴收到CLECSS 朋友的投稿，文章记录了笔者LLM毕业后过去一段时间找工作的亲身经验。文中描述了找工作的门径，面试的过程和其中有趣的故事，很具参考价值！

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［笔者：笔者要求annoymous ，本文仅分享其感受。若有不周之处，尽情各位大拿见谅。］

出国读书的第一天开始，一切的social就是为了在美国找份工作，收到的拒信可以打牌，面试过的合伙人也可以编个排。但只要脸皮够厚，就一定能够找到。LLM 在美国找工作有先天劣势，每个找到工作都是case by case，不具有代表性，所以下面仅聊回国找工作的经历。

笔者本以为美国名校毕业、两个牌、国外国内都有工作经历，找个entry的工作应该不成问题吧。可现实啪啪啪地打了几记，结论就是上不上、下不下，背景很好、处境尴尬。但抱着”Nothing to lose”的决心开始Bigger than Bigger (提升逼格)。

申请方式

海投

应聘大所的人非常多，所以大所一般都会设置自动回复，即如果简历过了初步的筛选，会进一步联系。其实，应聘者大多也都是海投，也没有期待得到律所逐封邮件的回复。

马云说的好：“梦想还是要有的，如果实现了呢？” 海投还是要投的，如果中了呢？

但是，大海捞针仅是无奈之举，找人推荐才是硬道理。

律师推荐

一般律师推荐分两种。

一是他所在的team 招人，那么去approach 他，请他判断你的背景是否符合他们team 想要招聘的要求。如果他愿意帮你refer 给人事，那么你被邀请去参加笔试或初面的可能性会很高。

二是他所在的team 不招人，你仅是想通过他来帮你转发简历给HR，或是投其他team，其实事倍功半。对于大所来说，律师也很多，HR 也未必会对所有的律师都熟悉，在没有直接招人打算的时候，HR 不会对你有任何垂青。这时还不如通过他去打听，哪个team 想要招人，他是否能够介绍那个team 的同事给你人事，然后你再去有针对性的appraoch 这样才会有效果。

合伙人推荐

如果有合伙人愿意帮你推荐、转发简历，一定要珍惜。原因很简单，合伙人都觉得你ok, HR 一般会follow。这时就一定要珍惜机会。

教授／客户／任何有power或者沾边的人的人推荐

没有为什么，找工作，找好工作就是一场发动所有关系网的战役。

朋友们的帮助

“通过六个人，你就能认识全世界”，此言非虚。“朋友的师兄的老婆的所在招人，你有没有兴趣？” 律师圈不大。往往面试官就是朋友的现任或前任（当然是老板啦），了解一下面试官的喜好和办事风格也很有好处。

除了介绍工作外，朋友还是你最大地靠山和慰借。当你心猿意马或是想不开的时候，朋友都会拉你一把。他们会带你出去喝一杯，帮你分析帮你想招。还硬是不肯让你出钱，“工作都没有，买什么单。找到工作以后再吃你一顿大的”。患难见真情。Friendship is a sharing cycle.

面试

面试既是用人单位面试应聘者的过程，也是应聘者面试用人单位的过程。从最初的邮件联系、前台接洽、与面试官的交流，到面试结束后的follow-up，既可以看出应聘者的求职热情，也可以看出一个公司对人才的重视程度。

面试官的故事

面试官就是最大的资源，必须impress他们。无论公司还是律所，如果面试成功了，他就是你未来的直系老板或合作同事；如果他暂时没有headcount，只要他欣赏你，他也会帮你推荐给其他team的合伙人、甚至是客户（这个以后聊）。公司的话，更是这个道理，说不准以后他就是你客户了呢。反而言之，如果搞砸了，该所的其他team基本上也没有可能。

惜才型的面试官

笔者本科虽是全国211重点大学，但并非法律名校，所以经常会被认为“出身不好”而质疑法律功底。当遇到“credentialsover abilities” ，只能用经验去证明自己。一些同样是一路奋斗过来的面试官就会更心心相惜一些，他们知道野蛮生长的小草更有生命力，他们会更愿意给你机会。

笔者有幸碰到一个人称“中华好老板” 的面试官，虽然因为种种原因无法进入他的团队，但他亲自推荐给别的合伙人，还帮助笔者去follow-up。笔者感动地一塌糊涂，这个合伙人轻描淡写地说，只因为惜才。虽然最后无缘为他效力，这个合伙人“是金子总会发光”、“世界很小、心就要大”，在笔者找工作最苦逼的时候，无疑是莫大的鼓励。entry的自信心大多都没有膨胀到无所畏惧，还是需要外界的认可。此时，senior 的善意之举就会是莫大的帮助。

人生导师型的面试官

笔者幸运，碰到好些人生导师型的面试官。碰到过一个公司的CFO 主动帮我分析各个offer 的pros & cons，并探讨take offer 会给我人生和职业带来的影响。他说，我很欣赏你，所以我跟你谈这些不全是以一个recruiter 的身份，更多的是以一个大哥的角度，就算你不要我这个offer ，我们也保持联系。我做过很多大公司的CFO,这个公司不是我第一个，也不会是我最后一个。我相信我们以后是一个持续合作的关系。

扑克脸型的面试官

笔者碰到过一个扑克脸型的面试官，你说，他听着，静静地观察分析你，但问出的问题一剑封喉，而且把你定位准确。遇到这样的面试官，绝对不能耍小聪明，更要诚恳地跟他交流你对这个职位的expectation 和他对你的expectation。若有幸能够有扑克脸做老板，绝对是对情商和智商的一大提升。

面试就是一个相亲的过程，看对眼了就一拍即合。不存在好坏，只有是否match。

奇葩的故事

Research 型人事

曾经碰到过一个的人事，每次都会发一个question list，问题从职业规划、执业领域、问到个人经历、爱好、抗压等等，每个问题都不是一句话可以说完的。每次洋洋洒洒发过去后，就石沉大海。然后过了一个月后，这个人事会再发一个question list 给你，问一大串别的问题。再balabala 答一大通过去后，她跟你说，Well received. If we are interested in processing your application, we will contact you later. 身边同样申请过该所的童鞋也有同样的经历，嗯好吧。。

白富美型前台

前台作为一家公司／律所的脸面，打扮自然没有话说。但soft skill 也有待提高。有碰到“不知道、没有”冷冰冰不屑搭理型的，也有“你约了谁面试，自己打电话叫她出来接你”两手一摊型的。当然应聘者不会因为前台决定是否take 这个 offer，但是对这个所的reputation 想必也是百害而无一利吧。

牛气

曾经电话中收到过一个offer，笔者提出需要一定的时间考虑。该公司的人事总监知道后，立刻一个电话过来质问，你还要考虑什么？你怎么不考虑好再来面试。如果你还要考虑，我就不会让你见我们总裁了。嗯，醉了醉了。

结语

曾经天真地以为过了这个坎便是康庄大道，但现在明白就算在人生最低谷地时候，你仍要做好再次被打击的准备。但就像那位合伙人说的“世界很小，心就要大”，能折腾的时候就要尽力折腾。Wearing a Reciprocal Ring, Think Big; Do Big.

祝大家圣诞节快乐，年底bonus 拿的盆满钵满哦～

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