作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

据不同的媒体报道，Clifford Chance（高伟绅）在英国公布了该所的男女收入差距。以平均数来说，男性比女性高66%; 以中位数来说，男性比女性高44%。产生这个差距，相信很大原因是因为合伙人的层面，男性比女性多很多；但倒过来，在supporting staff层面，女性比男性多。今天我们从两个角度看：法律界整体而言，晋升制度／整体观念上更有利男性升职？还是主观上女性在事业上没有男性ambitious?

制度／观念上

我相信大部分律所不可能白纸黑纸写明有利男性晋升的政策。但有时候，我们身边，的确看到有些招律师的广告，写明男性优先。尤其是一些高职位的，例如法总等。相信这很大原因是传统观念所致，认为男性出差更方便，较少家庭顾虑，性格能更强势一点。而社会领袖，也是男性较多，所以晋升时，也就潜意识地提更多男性合伙人／法总。如果是这个原因，我认为是时候改变。因为实际上，很多成功的女性合伙人或法总，事实上证明她们的工作能力跟男性一样强。做得好不好，要看个人的性格和能力，而非性别。有碰过一些法务团队，几乎都是女性，法总是女性，下面的也是女性，也运作得很好。所以关键是看个人能力。

个人意愿上

除了制度／观念上，有些人会说女性一般事业上没有男性野心那么大。这个可能受中国社会传统观念影响。但如果是这样，也是时候改变。无论是男性或女性，我们都好应该为自己的人生努力奋斗，男性不应该因为自己是男性，就一定要做合伙人或法总，可以追求自己心里真心所想，做其他有兴趣的事情。倒过来说，女性也不应该因为自己是女性，就觉得野心太大不好，反而应该问问自己内心真心所想，如果自己是想做合伙人或法总，就义无反顾地努力追求梦想。

结语

无论是男性还是女性，我们的人生是自己的，想走多远就多远，不必顾虑别人怎样想。只要自己努力，才华最终会有人赏识的。各位CLECSS友好运！