【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】

引言

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做律师压力很大，很多年轻律师多多少少有点精神或情绪问题，例如压力过大导致失眠，早上害怕上班，上班后感觉很压抑，有时候感觉很无助。这个情况下，无论上司，或者同辈，都应该给他们多加鼓励，平时直接或间接给些心理辅导，帮助他们渡过头几年。

上司的关怀及鼓励

年轻律师做事有错，固然必须指正，但也不能过分打击他们。每位年轻法律人，都有个Learning Curve。其实大部分的年轻法律人都很努力，尽量减少错误，但有时候很难完美。要是真的做错点事，上司骂过后，给他们一点鼓励及安慰，让他们不要轻易放弃。例如上司可以约下属吃饭，吃饭时跟他讲一下他什么做得不好，并鼓励他去改善。这样带给这些年轻人一些正面元素。大部分年轻法律人都会感谢这些好老板，更努力回报。（有时候一些细节，就能表示关怀，例如路过年轻律师的座位，问他吃过饭没有，跟他闲聊一些事情，他都会觉得自己更能融进这个工作环境；否则每天上班都会觉得自己在一个陌生环境，恨不得早点逃出去）。

同辈的心理支持

同辈之间，虽然不能像上司一样对你作出肯定和鼓励。但同事之间的嘘寒问暖也很重要。例如大家做IPO，做到凌晨，精力快支持不住了，你同事去茶水间端了几杯咖啡过来。跟你聊几句，感受会好很多。平时同事一起吃饭，工作时有说有笑，日子过得愉快很多。大家不要低估这种识于微时的友谊，过几年后友情最深。我很多年前实习的律所的合伙人是个会计师，他回想起来最开心就是一起核数的日子，而当年一起核数的同事，有些也成为他的客户。

结语

年轻律师，职业生涯首几年不容易。无论上司或同辈，都应该多给与年轻法律人心理辅导及支持。另，成功报名下午CLECSS《生命科技私募基金投资》讲座的朋友们，记得准时到上海会场！