【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】

引言

今天周一，各位周一愉快！《2018 CLECSS-方达海外奖学金》下周五（6月1日）就截止，各位有兴趣申请的朋友这周赶紧准备申请材料。

最近很多合伙人/律师朋友们向我了解工资行情，这很多原因是因为大部分中国律所不像美国顶级律所，不是Lock-step 的。如果在美国BigLaw，基本上工资都是透明的，哪个年级就拿哪个工资，不用问来问去。在中国及其它大部分“工资非Lock-step” 国家/地区，工资一般不透明，以防同事之间互相比较。其实工资透明和不透明，真的各有利弊，并没有说哪个制度一定比另一制度好。

工资透明的利与弊

从好的角度看，工资透明，同事之间就少了竞争压力。你不会常常想着，坐你旁边的Associate，是否工资比你拿得多？对方问你借文件模板，你还借不借？一般来说，在工资透明的Lock-step 环境，同事之间氛围较好。大家如果关系好，坦诚互助，对于这个律所/团队的发展也有好处。（在顶级律所之间，如果大家都给同一个Scale的工资，也不用没完没了地涨薪）。

从弊的角度看，会否因为工资透明Lock-step安排而懒散？其实也不一定，因为很多时候这些顶级律所招的人，差也不会差到哪里去。另外，就是大家工资一样，你也不敢完全懒散，年底评核要是不好，随时要走，所以大家还是有一定压力要做得好。

工资不透明的利与弊

从好的角度看，虽然你不知道旁边的Associate比你多拿/还是少拿，但你为求争取“多拿”，你一定会拼命做事，你务求out-perform 你的同辈同事。这样会产生良性竞争。

但有人多拿，有人少拿，总有人觉得心里不舒服，有很多猜想。关键是是否能转化这个猜想为上升动力，如果你怀疑自己少拿，与其妒忌别人，不如自己更加努力。事实上，如果自己真的少拿，证明自己在老板眼里工作表现不是太好，那你就要更加努力。

结语

除非是美国BigLaw或少数其他情况（例如某些顶级内所的起薪/首几年级的工资），大部分律所工资都不是透明的。很多时候，无论对内还是对外，都好像是“商业秘密”。如文中所说，透明与不透明，各有利弊。大家进入了法律界，就跟着这个游戏规则走，无论哪个情况都好好生存下来。