作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

我今天出发去首尔旅游。在首尔的CLECSS友们有缘见面！另外顺带一提，【CLECSS 1452】《2018 CLECSS-方达海外奖学金》下周五就截止申请，有兴趣申请的朋友们赶紧准备申请材料。

我之前写过不少人才争夺战的文章，例如【CLECSS 1358】《内所外所之间的人才流向》，今天我再写我一些观察。

抢人要快

过去几年，有不少优秀的年轻律师/学生找过我，希望我能引荐他们给一些顶级律所及其合伙人。因为多年做CLECSS的关系，我跟很多顶级律所都有很不错的关系。而我自己也有个惯例，就是只会推荐一些我“真心认为”有潜质的年轻人。由于这些年轻人自身条件不错，一般最后也会找到很好的工作。一般发生的情况是，当这些年轻人申请发出去后，会同时拿到几个面试，最后去哪个律所，一般要看哪个律所流程较快。比如说，其实这位年轻人本来是想去A的，但A流程太慢，B所很快就给Offer，但只有三天时间考虑，他最后就去了B。

从年轻才俊的角度

这些年轻才俊，他们当然心里有自己“心仪律所”的排名。很多时候申请发出后。就有几个面试。在律所挑选候选人之际，其实这些年轻才俊也在挑选律所。在面试流程中，看哪个律所的文化他更喜欢。比如某个律所很重视候选人，流程有效率，他们感觉舒服，很多时候对这些年轻才俊更具吸引力。有时候，某些律所的申请流程较僵化，效率较慢，虽然律所本身排名不错，但内部流程繁琐，迟迟都不给Offers，那这些年轻自然挑了其他Offers。

从律所的角度

一般顶级律所，都是要“最优秀的年轻法律人”。但这些人既然这样优秀，也肯定有其他律所想要。所以律所必须平衡“流程 v 效率”。如上段所说，当一个年轻人这么优秀，就不只是律所单方面挑人，他也在挑律所。所以律所一边走流程，一边要“留住这个人”，例如HR不时跟这位申请者保持联系，了解他在其他律所的申请进度，了解他有什么需要。好的人才难求，有时候，当人才流到你的竞争对手时，有时候就不只由“+ 1”变做“0”那么简单。而是由“+1”变成“-1”，这些人才流到你竞争对手那里，说不定多年后把你的生意也抢过来。

结语

年轻法律人才千金难求，各律所应该提高招人效率，让申请者在申请过程中感觉舒服。事实上，在很多外所（尤其是美国所），给了某申请者Offer后，会让他们的律师联系你，跟你聊聊，希望你能接受他们律所的Offer，这些都让人感觉很好。在此，祝各律所和律师都找到合适的对方，一起双赢！

另外顺带一提，【CLECSS 1452】《2018 CLECSS-方达海外奖学金》下周五就截止申请，有兴趣申请的朋友们赶紧准备申请材料。