作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

今天周二，各位工作愉快！

美国BigLaw 前年涨起薪至18万美金／年后，稳定的局面又泛起涟漪。纽约律所Milbank 宣布涨起薪至19万美金／年。这是一个突如其来的消息，今天分析一下对市场的影响。

Milbank 涨起薪至19万美金／年

年级	年薪(美金)	涨薪(美金)
2018	190,000	10,000
2017	190,000	10,000
2016	200,000	10,000
2015	220,000	10,000
2014	250,000	15,000
2013	275,000	15,000
2012	295,000	15,000
2011	315,000	15,000
2010	330,000	15,000

Milbank 为什么要涨薪？其他律所会不会跟？

Milbank的说法是让大家知道他们要“市场最好的人才”。对于中国内地的朋友而言，对Milbank不一定熟悉，但其实Milbank在香港还算做得不错，在某些领域（例如发债）其实也不错。Vault排名也排38，属于非常不错的华尔街精英律所。

要“市场最好的人才”，素来是BigLaw的理念，但BigLaw素来是通过一个共同的Pay Scale, 防止恶性竞争。但这次Milbank涨薪，再次造成市场的disruption。

我觉得大部分律所都会静观其变。毕竟Milbank不是一个Vault 10律所，不像Cravath, Sullivan, Skadden, Davis Polk, Simpson Thacher等有影响力。所以除非其中一个Vault 10律所跟随涨薪，否则我估计暂时对市场不会有太大影响。

再看看中国顶级律所的情况

中国顶级律所没有美国这么清晰的BigLaw Pay Scale, 所以在“激烈争夺人才”的情况下，应该会每一两年发生这个Cycle, 有一两个顶级律所会带头涨薪，然后其他顶级律所追落后。因为相对美国而言，中国初级律师的工资还有涨的空间，所以不像美国的BigLaw Pay Scale，每次涨薪后可以稳定很多年。

结语

这次Milbank涨起薪至19万美金／年，大家还在静观其变，看看其他顶级律所会不会跟随。个人认为其他律所跟随的机会不太大。我们看看每次BigLaw Pay Scale也稳定了很多年。说不定有天中国顶级法律市场更成熟后，我们也会有这种稳定一致的BigLaw Pay Scale呢？