作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

前天的【CLECSS 1474】《纽约律所Milbank 涨起薪至19万美金／年》提过Milbank 涨薪；终于有个传统Fab Five 律所 Simpson Thacher & Bartlett（STB）跟涨。本来如果只是几个Vault 20-50 的律所涨薪，其他律所未必跟。但STB作为一个Vault 10律所，传统上有相当影响力，估计会对其他BigLaw造成很大压力。今天我们看看有关涨薪的三个问题。

Q & A

1. 为什么这次涨薪由一个非Vault 10律所带头？

我相信因为律所生意好，其实大部分律所都有能力涨薪的，只是它们都不太愿意主动增加成本，所以没有Vault 10律所主动涨薪。但是反而Vault 排名靠后一点的，例如Vault 20-50的律所，他们涨薪能造成市场Disruption （吸引有些本来会去一些更高排名律所的Candidates），对律所本身也有宣传（Marketing）之效。

由于Vault 10 的STB已跟涨薪，相信其他BigLaw跟涨薪的压力会很大。

2. 为什么这次涨得这么快？

BigLaw的起薪前年才涨到18万美金一年。我们看之前一次涨起薪至16万美金，已是十多年前的事情。估计是前年的涨薪其实“不够”，“不够”的意思是那些BigLaw明明有能力再涨多一点，但是都“留有一手”。所以Milbank 这次带头再涨一次。

3. 中国法律界是否也能有非红圈所推动涨薪？

我们看中国法律市场，汉坤早年还没有今天发展得这么厉害时，当时候就率先涨起薪到两万人民币/月。当时候是市场最高的。这可见涨薪确实不一定要最老牌的几个律所牵头。（当然现在汉坤已发展到跟其他红圈律所实力相当）。

不过去年的升浪，是老牌红圈所君合牵头的。君合去年涨起新涨到2万人民币/月。其他顶级红圈所也相继涨超过2万。现在汉坤，方达等律所的工资在市场上也相对领先。

结语

也许年轻律师都碰上了法律界发展历史上较好的时代，无论美国还是中国，工资都处于较高的水平。这是值得可喜的。既然我们碰上了好的机遇，就要更加努力上进，不枉上天赋予我们法律人的机会。各位CLECSS友一起加油！