引言

很多在大公司工作的，都会有KPI指标，即是该员工在某年要达到怎样的工作目标。例如，有五个目标，每个20分，加起来100分。每个目标达不到则扣一定的分数，就会成为年底的评估。事实上，很多律所年底都有做360（全面）的评估，如果能在入职时，跟年轻律师订立具体的KPI，那就更好。（即使律所没有KPI，自己订立一个，努力达标，也是好事）。

年轻律师的KPI

以下是建议的年轻律师KPI：

比重	事项	给分标准
30	文件精确	文件每出现一次较重大错误扣一分
30	法律知识	每遇到一次法律知识不足的情况扣一分
20	效率速度	每一次工作延误扣一分
20	人际关系	每出现跟客户/同事沟通问题扣一分

如果律所有这样的KPI（或所谓的360评估），建议在年轻律师入职时就告诉他们，那他们入职时就知道要注意什么。有一些律所评估在年中做，而年轻律师毕业后八月入职。如果他一开始不知道这个指标，过了差不多一年后明年年中对他评估，这样对他不太公平。导致他过去一年不能受益于这个评估。如果他八月入职，年底评估的话，那假若年底评得不好的话，他可以急于改善自己。自己定下KPI

即使律所没有KPI，你自己也要按自己的发展情况，每年挑战自己的事业目标，例如过几年后，自己有发展客户需要，可能上述KPI的事项和比重就需要调整。例如：

比重	事项	给分标准
15	文件精确	文件每出现一次较重大错误扣一分
15	法律知识	每遇到一次法律知识不足的情况扣一分
15	效率速度	每一次工作延误扣一分
20	人际关系	每出现跟客户/同事沟通问题扣一分
35	发展客户	每年发展20个客户，每少一个扣一分

这样，你就可以按自己发展需要，每年达到不同目标。

结语

各位CLECSS律师朋友们，现在是年初，趁早订立好自己的KPI。按着这个目标做，年底评估一下自己做得如何，这样对于我们的事业发展会很有帮助。在此祝各位律师今年一切顺利，事业更上一层楼！

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