我们看看美国的情况。虽然说美国大部分顶级的BigLaw都用Lockstep的Pay Scale。但有些BigLaw（例如排名不是最靠前的那些），给纽约的是New York Rate，但出了纽约后，其他城市就不一定给New York Rate。像早年美国第一年律师16万美金的年代，有些律所（例如DLA等），在某些城市可能给14.5万美金。

当然从律师的角度看，工资拿低一点可能不开心。但从实际的层面，你在那些城市生活水平可能低一点，房租没有那么贵。你也可能没有纽约的同事那么忙，为律所带来的创收也低一点。从这些角度看，如果你不在京沪工作，工资稍为拿低一点，这样也不算太不合理。

同样地，也可能发生在某些大的律所。虽然很多顶尖美国所的亚洲分所都Lockstep，但有些还是没有完成跟美国的Pay Scale。例如，做资本市场的因为创收高，所以可以给到美国工资，但某些业务不能有这么高的创收，因而给本地化的工资。即使做资本市场，也会考虑你做美国组还是香港组。美国组很多时候工作时间更长，在标准Global Pay上再加一些COLA，也无可厚非。同样道理，如果一个中国律所按不同领域不同创收，对律师的工资作出调整，也不是不合理的。