昨天的【CLECSS 1159】《Breaking News – 汉坤起薪涨至2.5万/元》被大家刷屏，谢谢各位支持。今天我们再看看加薪潮后可能发生的几个情况。以下仅属我个人观点：

这点我在昨天文章已轻轻提过，今天再深化一下。

我跟很多年轻律师聊过，我问他们如果你同时拿到所有顶级律所的Offers，你心目中的优先顺序排名是怎样的。大部分的答案都大同小异。所以年轻律师心目中大概有个对律所的“印象排名”。这个印象排名，主要几个元素组成：

分数越高，年轻律师对律所的“印象排名”位置就越高。

而其中，起薪占了这个方程式的一大比重。所以每次当有某一律所涨薪，其“印象排名”的位置也会提升。所以每一次涨薪，律所在吸引人才的能力都会重新洗牌。

有些律所会认为工资给低一点，到年底看表现奖金多给一点，实际上跟一个“高月薪+低奖金”可能实际收入差不多。但是一般的年轻律师考虑接受哪个Offer 时不会太考虑年底奖金，因为年底奖金不确定性比较大。所以还是具体起薪数字较实际。对于年轻律师来说一般会宁可选择一个“高月薪+低奖金”的Offer。事实上，如果你们看美国BigLaw的工资，也是工资部分很高，但年底奖金比例较低。但大部分年轻律师也宁愿如此。

当年轻律师考虑做律师，法务还是公务员时，一般会把所有因素整体考虑。例如法务和公务员即使工资没有那么高，但工作小时也没有那么长，而且收入相对稳定，也不容易被裁掉。假设某律所给起薪1.5万/月，而法务1.2万/月，那某些年轻法律人考虑到法务的其他好处，有可能选法务。但如果是2万/月，对比1.2万/月，你可能就不会犹豫，会选前者。这样，结果就是更多年轻人做律师，但同时法务就更难招到好的人才，导致之前的Equilibrium（生态平衡）要重新调整。

结语

内所的涨薪潮过后，除了对内所的平衡有所影响外，也可能会对外所及法务有所影响，后两者给中国法学院的毕业生起薪需要有所调整。调整过后，新的Equilibrium（生态平衡）将产生。在此祝涨薪潮后，中国法律界发展更成熟，律所和年轻律师共同分享努力的成果！