【CLECSS 1159】Breaking News-汉坤起薪涨至2.5万元/月
时间：05月21日
来源：CLECSS
作者：CLECSS
作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。
引言
相信各位都知道，君合，方达，海问，加上通力，达辉，都已给起薪两万元以上。根据消息，汉坤也从原来的起薪两万元/月，提升到两万五千元/月。这个对于年轻律师来说是个值得鼓舞的消息。而汉坤也通过此涨薪再次确立其“起薪领跑者”的地位。
关于涨薪的问题，汉坤的几位资深合伙人表示，前一段媒体对各家律所涨薪的报道，偏重于相互之间的攀比。实际上，大家纷纷涨薪也是在表明一种态度，就是尊重人才，比肩世界。时至今日，中国律师已经开始和国际同行全面竞争，因此薪酬水平逐步提高并缩小与英美同行的差距是必然的事情。
以下是我的一些个人观察：
跟美国和英国的比较：
在美国，一般都是Fab Five (Cravath, Skadden, Sullivan, Davis Polk, Simpson Thacher) 那五个律所牵头涨薪的。其中一个律所涨薪后，其他美国顶尖律所也会跟上去。如果跟不上去，就会被同行视为不是顶尖律所。在英国大所的TC的工资差不多，但不一定完全一样。
现在很明显有至少六个中国律所的工资较为突出, 而其他大部分的一线律所还在两万元/月以下。而这六个所之间还是有一个Range的。这样就跟美国/英国的情况大有不同。我认为主要原因有两个：
1. 中国一线律所之间的运作模式差异较大。不像美国那边，每一个顶尖律所的经营模式都差不多。因此美国顶级律所较容易采纳统一Pay Scale。中国律所，还是会因应自己需要，给出最切合自己律所需要的工资。
2. 中国人才很多, 即使被某些律所吸纳了最优秀的Top 5% 申请者，其次的Top 10%申请者还是很优秀的。所以某些所会选择不以高起薪的方法去竞争人才。
对于其他律所造成的压力：
虽然说申请者不应该只考虑律所起薪，还要考虑律所具体的业务层次，律所文化等。但事实上，我跟很多年轻人沟通过，工资还是一个颇重要的考虑因素。因此，如果律所的工资跟其他顶级律所有所偏离，的确会影响某些申请者的最后决定。久而久之，年轻法律人内心就会有一个对律所的印象排名。在综合了起薪，律所名气等因素后，他们一般有个选择先后次序。
结语
各位CLECSS友，这次汉坤的大幅涨起薪（至2.5万元/月），对法律市场是个触目的消息。对其他已涨薪超过2万元/月的律所来说，相信影响不大，但有可能会对那些还未超过2万元/月的律所造成一定压力，长远来说还是要作出一定起薪调整的。在此祝各律所和年轻律师都找到最合适的对方，一起在法律市场共荣！
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