作者：Simon Mui梅品和，CLECSS创办人，CBLA旅美中国律师协会董事，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

律师进了某一律所一年以上，就跟该律所一辈子扯上关系。即使你离开了某个律所，大家仍会说，那人是XX律所的。所以形成了“律所好，律师好；律师好，律所好”的唇齿相依关系。即使你离开了自己的律所，一定希望自己待过的律所发展得好，同样律所也希望自己那里出去的律师（Alumni）发展得好，这样有一个相互紧扣的品牌效应，Alumni做了公司法务后也为律所带来潜在生意。（注：写这个文章的背景，是上上周末在君合办海归LLM/JD Party时，深深感受到君合Alumni的团结，无论还在君合工作的，还是已经离开的，都好像一整个家庭）。

还在律所的时候

一个好的律所，招人是会非常注重招来的每个人的Quality的，其中一个问题是这个人是否对律所的形象有好或坏的影响。比如说招回来的人过分内向，带他／她出去开会时一声不响，留给客户的形象是“Ｘ律所的律师不够积极”。这样就对律所的形象有不好的形象。所以招来的人，每个人都是“律所的代言人”。他们越勤奋踏实，积极外向，越能提升律所的对外形象。

倒过来说，律所品牌越好，律师就越有做事和推广业务的冲劲。比如某律师拿出某个顶级律所的名片，他会很“光荣”地到处派名片。（注：我只是写出一个现实情况。个人认为还是应该看个别律师的内涵）。律所有什么好消息，他也会欣然转发。所以律师也有自身的责任，就是要打造让律师光荣的平台。

这就是律所与律师之间的荣辱与共。

离开律所后

离开律所后，就等于你离开学校后成为Alumni后，这种荣辱与共就更明显。比如说你花了一百多万放在一个T30的JD,几年后它的排名上升到T20,那你的学位价值也“被动式”被提升。同样地，你离开去了一个Boutique Firm,　或去了做法务，大家说起各自来自哪个所，你会欣然说：“我那年离开Ｘ所的，我离开后这几年Ｘ所发展得越来越好”。换工作时，很多金融机构／大公司的法务总监是从那几个大所的出来，他们也会对该律所的Alumni特别照顾。例如香港的投行，很多都是Magic Circle出身的，他们也倾向于招跟自己差不多出身背景的Alumni。

从律所的角度，这些出去的Alumni做的越好，对律所的宣传效果越好。比如说，做了某大型TMT公司或金融机构的GC,　律所也会以你为荣。事实上，律所也很重视派员去公司做Secondment,将来你留下来做法务，就巩固了律所跟公司的关系，将来外判业务，也就很大机会给该律所做。　

结语

律所与律师之间，有着荣辱与共的关系。所以无论是律所还是律师，都要尽能力做到最好，这样就会有不断的好循环。在此祝各位CLECSS友：律所好，律师好；律师好；律所好！