引言

今天初六，农历新年假期很快就结束。各位收拾心情，准备上班！

在美国读书的朋友都知道每年都会有提供给LLM参加的NY Job Fair。近年都有一些中国律所会千里迢迢来到纽约招人。其中红圈所的金杜，君合，方达，海问和中伦，加上汉坤等，都是NY Job Fair常客。我认为这些律所去参加NY Job Fair，其中的象征意义比实际的意义更大。首先，以现在来看，最顶尖的LLM学生，还是会被国际律所的高薪所吸引，即使内所发了Offer 给这些LLM学生，很多最后还是会去外所，放弃内所的Offer。第二，这些内所如果真正想招人，每年会收到足够的申请，可以用其他方法邀请面试，不一定要亲身飞过去纽约。我说的“象征意义”包括：

确立一个牛所的地位有些律所，在外国设立分所，但那里不一定有太多业务。很多时候是象征意义，告诉客户自己国际化。当然也可以通过这些分所作为联系点，转介生意。同样道理，去NY Job Fair 的中国律所在国内都有一定地位。去参加Job Fair 招人的，一般是牛所。所以去参加Job Fair，是牛所地位的确立，顺道可以做些推广。（当然这些律所给的工资本身在内所来说也是较具吸引力的。）

建立一个吸纳优秀人才的形象和文化一个律所，赚钱多固然是好。但说到长远发展，更多是有关其“文化的承传”。所以律所看到的不是短视的利益，更多是形象和文化的塑造。去美国吸纳优秀的年轻律师人才，就是一个很好的文化。不是说没出国的没有好学生，而是整体来说，出国求学的，都有个共通点，就是对自己“追求卓越”和“放眼世界”有一定追求。这些年轻人一般很有大志，将来成功机会甚高。吸纳这些优秀人才，也代表律所自身对卓越的追求。

结语

每年NY Job Fair，我们都喜见很多优秀的中国律所千里迢迢去美国招LLM。除了文中提过的律所，相信未来几年会有更多有实力的律所去美国招人。律所的基石是人才，能看重人才，重视人才的招揽和培育，必定是对长远发展有想法的律所。在此我们祝愿所有中国律所在鸡年都招到优秀的人才，而优秀的人才都找到其心仪的律所！