很多顶尖律所都喜欢一刀切，只有上了其名单的十几个法学院的毕业生才要，其他学校考第一都没用。我不太认同。我观察了过去十年，不少律所有“走漏眼”的情况。我见过一些学生明明很有潜能，不过学校不在律所“名校名单”上，所以没要。后来在其他律所发展得很好。

我们比较一下美国的情况，当然如果你读T14 JD，进BigLaw机会高很多。但T14外的并非完全没机会进BigLaw，如果你在某排名30左右的学校考Top 10%，还是有机会进BigLaw的。所以我认为中国律所也应该保持多元化，考虑某些非最顶尖名校的Top 10%学生，不要埋没人才。

性格测试

律所面试，我们一般会考一些法律问题。法律基础好固然重要，但最后是否能成功，也看人的个性。例如某人笔试很好，但其实他非常内向，进去律所后跟同事沟通有问题。所以我们除了了解他的法律功底外，也要了解他的个性是否合适律所的文化，是否合适做律师。

有很多大机构，例如国际银行，跨国企业，都会做性格测试。类似“心理测验”，了解你的个性。例如是否一个好的Team Player，沟通能力是否强，个性是否积极乐观，有否追求卓越的心等。如果我们把申请者的个性也考虑进去，成功找到合适人选的概率更高。