【作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。】

引言

年底了，是时候谈谈律所Bonus（奖金）。

在【CLECSS 1285】《Breaking - 2017律所Bonus 终于出来了!》，我们曾经谈及美国BigLaw的Bonus。事实上，美国BigLaw的Bonus是比较透明的，大家都跟随同一个Scale。但在中国，同级的一线律所Bonus 各异；甚至有时候，同一个律所，不同团队的Bonus就差距很大，今天我们讨论一下Bonus 的差异(低区，中区和高区) 。以顶级一线律所为例，有各自的Range，有些在“中区”至“高区”浮动，有些则在“低区”至“中区”浮动。大家在选择律所时，除了考虑基本工资外，也要打听一下其Bonus政策及习惯。

Bonus 高区：6个月

Bonus 的高低，有很多因素。律所（或团队）过去一年的创收，你自己的表现，你的年资，老板的态度等。除去个别特高的例子，一般我会视6个月为Bonus 高区。这种律所一般都赏罚分明，例如在中伦等律所，你表现优异的话，就能取得可观的Bonus。我认为这是好事，可以鼓励律师明年做得一样好，甚至更好。总言之，就是多劳多得。

Bonus中区：3-4 个月

对于出Bonus 比较多的律所/团队，一般出3-4个月Bonus给表现良好的律师（不是最优秀的，也不是表现差的）。（注：在美国BigLaw，低年级律师大约1个月Bonus，高年级律师大约3个月Bonus）。所以3-4个月Bonus其实不错。也有一些出Bonus 比较低的律所，这个中区Bonus是出给表现突出的律师。

Bonus低区：半个月至1个月

如果你在出Bonus比较多的律所/团队，拿到这样的Bonus，可能已亮起了警号，表示你的工作表现在律所排名靠后，将来经济不好时可能会被请走。但在一些出Bonus 比较低的律所/团队，这个可能是正常的。这种情况在某些一线红圈律所也有可能发生。他们认为自己是顶级律所，即使Bonus出得不高，你也不会走；你即使走了，他们也很容易找人替补。这个没有对错，只是律所的政策和市场供求关系。不过如果我作决定，我一定会要律所多跟年轻律师分享过去一年的经济成果。

结语

不知道各位CLECSS友今年的Bonus在低区，中区，还是高区？大家不妨参与今天贴子里的投票。可以的话，我认为律所应该多跟年轻律师分享过去一年的经济成果。大家个别对今年的律所Bonus有赞扬或吐槽的话，不妨私信我们。