作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。

引言

前天的【CLECSS 1354】《顶级内所的人才流向（附投票）》，投票很踊跃，大家争取机会今天投票。越多人投票，越能反映大家对那几个顶级内所人才流向的情况。结果值得大家参考和思索。

快到年底了，年轻律师是时候反思一下过去一年的工作。其中一条重要问题是：你跟老板关系如何？事实上，合伙人跟你的关系至为重要，那怎样跟合伙人好好相处呢？

首先，先了解合伙人是哪种人，是亲和型，还是严肃型的？

亲和型合伙人

遇到亲和型合伙人，那是一种幸运。因为你每天都可以用轻松的心情去律所上班。了解到你老板是亲和型的，有什么事情，就直接问。问他要活干，有什么不懂的地方，就直接请教。平时可以多约吃饭，视对方为哥哥姐姐。但切记，大家毕竟有专业工作关系，什么时候也要保持警醒，工作上还是要做得最好，不能因为对方亲和自己就怠慢。对方好，就更要以好工作表现回报对方。总言之，团队就是一个小家庭，不过对方是“兄姐”辈，还是要相当尊重。

严肃型合伙人

严肃型合伙人又分两种。第一种人其实也很好，是那种“严师出高徒”的“严师”。因为他对你期望很高，所以就对你很严厉，有种“望子成龙”的期望。这种合伙人，其实很值得尊敬的。这样，你就视他为“严父”，他教导的，就好好学。他指示的，自己就百分之二百用心去做。过程中，你肯定被他骂过，但日后回头想，还是觉得他骂得有道理，帮助了自己的成长。

另有一种，合伙人觉得自己高高在上的，觉得自己是老板，你是他请回来替他做事的工具。在这情况下，年轻律师既然收了工资，当然也尽心去做。但你跟他没有上述那种“兄弟姐妹”，“父子”等关系。工作上做好了，关系表面上保持好，几年后学成了，就可以走，跟他没有什么长久的感情。

结语

各位CLECSS友，我们法律事业成长中，必定会碰到几个老板，有些像兄长一样亲切，有些像父亲一样有威严但充满父爱，有些则跟你只有工作上的关系。无论怎样，年轻律师都要跟合伙人好好相处，因为对于他们早期成长很重要。在此，祝各位年轻律师跟合伙人都相处融洽，事业顺顺利利！